Question

很多博士毕业就将近 30 岁甚至以上，怎么面对 35 岁失业危机？

Answer 1

你想多了，博士毕业是相当高的权利，各大企业都争相抢着要，毕业以后是不可能失业的，他的工资待遇特别高，如果博士毕业找不到工作，出现失业危机，那时还会去花大量的时间和精力读博士。
对于博士来说，需要在本科毕业以后继续求学。……经过读硕、读博，才能毕业。

经过这么长时间的经历，等到博士毕业的时候，就已经年近三十了。

这个年龄步入职场，对于一般人来说会面临很多困难，而对于博士来说，这些问题是否也存在呢？

对于一般人来说，大学毕业步入职场的年纪大约是23岁左右。

这个年龄非常年轻，正是朝气蓬勃的时候。……这时候就业，相对来说更加容易，就业选择面更宽。

而对于年龄更大的人来说，步入职场求职找工作，难度就相对更大了。

因为年龄更大，所以在求职时会遇到更多问题，找工作会比年轻人难度更大。

但是，对于博士来说，上述情况是不存在的。

之所以会如此，是因为博士的特殊情况。

博士，属于专业技能水平最高的人才。

为了获得这些专业知识，博士需要求学多年才能学有所成。……这样一来，势必会在毕业的时候年龄偏大。

但是，与偏大的年龄比起来，博士所拥有的高级别专业技能显然更具优势。

因此，虽然对于普通人来说30来岁的年龄求职不容易，但是对于博士来说，30来岁步入职场求职，确实比较轻松的。……至少，年龄因素不会影响博士求职就业。

由此可以看出，求职就业最关键的因素，还是自身所拥有的专业技能水平有多高。……只要自己专业技能水平高，即使年龄大，也照样容易找到理想的工作。

Answer 2

小杨是博士毕业生，大学同学中，只有小杨是博士学历，不少同学都羡慕小杨，也敬佩小杨的学习精神。很多同学都觉得本科学历没优势，虽然找到了工作，但是并不理想，羡慕小杨有机会找更好的工作。

可是毕业以后的小杨却发现自己身上没有什么优越感。老师建议小杨去学校应聘当老师，小杨却不想一辈子待在学校，于是到企业求职。


读完博士的小杨已经29岁，面试的时候总有HR询问小杨有过哪些工作经验，这让小杨很尴尬。

因为除了在校的实习之外，小杨没有做过其它正式的工作，几次面试都因为空有学历没有经验而失败。小杨不知道自己的博士学历到底有什么用。


博士生毕业后面临的“中年危机”
年龄问题
博士生毕业的时候年龄都在30岁左右，有的年龄会更大，这对求职者来说有一定影响。企业都希望招年轻人，因为年轻人更有活力，思维更活跃，在工作中的表现更积极，年龄大的人反而不被重视。

有的企业会将招聘年龄控制在35岁以下，对于博士生来说，年龄可能成为应聘时的劣势。

经验问题
博士生的工作经验也不足，招聘年龄比较大的人员时，企业都会关注应聘者的工作经验，而不会只考虑他们的学历，因为实践经验更重要。

经验丰富的应聘者能在短时间内适应职场工作，表现出个人价值。没有工作经验的人进入企业后还需要接受专业培训，对于企业来说这也是不小的投入。

博士生有高学历为何还会有“危机”
没有清晰的发展目标
博士生竞争力不足，很有可能是因为职业发展目标不清晰，他们在本科、研究生毕业的时候都不知道自己毕业之后该做什么，所以选择继续进修，试图用进修来回避职业竞争。

得到最终毕业的时候仍然不知道自己想要做什么、该做什么，所以求职的时候十分盲目，无法选择真正适合自己的职业。

就业自信心不足
高学历学生也可能在就业中出现自信心不足的情况，他们觉得自己的社会经验不足，对本专业的就业发展前景了解不足。

所以在进入企业的时候表现得唯唯诺诺，并不能展现出自己的真实水平，时间一久，企业就会认为毕业生能力不足。