Question

怎么样才能留住员工？

Answer 1

1.各种奇葩制度，动不动就扣钱的公司。每个公司都会有一些规章制度来确保公司的正常运营，像不能迟到，早退，无故旷工，薪资保密等之类的，相信大家都能接受和理解。但也有一些公司却制定出各种奇葩的规定让人觉得很不人性化甚至有些变态。比如一些公司规定每天必须把公司的相关内容转发到朋友圈，办公桌面不整洁扣钱，下班忘关电脑显示屏扣钱等。2.管理混乱，个人标准形式严重的公司。岗位职责划分不明显，报个发票就需要一大堆的流程，3个月还走不完报销程序。真正专业的人无法拥有所负责工作内容的决策权，一切都以老板为标准，个人能力得不到肯定，久而久之很难再有人脚踏实地的干活。3.整天画大饼，不给切实利益的公司。前段时间，一位网友的“我肠胃不好，消化不好老板的大饼”辞职信走红网络，老板都希望用最少的成本为公司创收最大的利益，但如果工作超负荷却得不到相应的回报，一味的画大饼，员工却没有得到一点实惠，那就别怪留不住人了。4.给员工签空白合同或合同存在各种猫腻的公司。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名，给员工签空白合同，涉及到员工重要利益的薪资空白，还有一些与入职前承诺的薪资不符，甚至有些合同干脆不写薪资，严重侵犯劳动者权益。5.加班文化严重，员工工作拖沓效率低下的公司。一些公司不管有事没事总爱拖着员工加班，偶尔的加班确实可以帮助工作按时按量的完成，也是非常有必要的。这里特指那些长期加班，使员工已经形成工作拖沓的习惯，导致上班正常的8小时无法充分高效利用，反而都习惯于利用加班去完成工作。上面说了一些公司待改进的地方，当然好公司也有迹可寻。比如，一些人性化的企业会适当的给予饭补或车补，虽然没多少钱，但员工会觉得公司很正规和人性化。还有一些公司虽然没什么补助，但也有比较人性化的一面，如不少公司考虑到大城市经常堵车或地铁偶尔故障的情况，每月允许员工有2-3次的迟到机会，虽然不一定用的上，但员工也能感受到公司人性化的一面。