不属于自己做的工作怎么拒绝呢?

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印诺71

2022-08-15 · TA获得超过893个赞
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如何拒绝不属于你职责的工作:

1,给出对方一个合理拒绝的理由。

表明自己目前的工作,比对方的更重要。告诉对方,自己手头上的工作,领导特别重视,不能出错,已经忙得焦头烂额,所以自己没有精力去做其他的事情。当对方看到你现在的工作,比他的更重要,更耗费心神的话,你的目的也就达到了。

表明自己正好有其他的安排、确实没有时间。这是最常见,大家最爱用的一个理由了,可以的话,把你的时间行程给对方看,以增加可信度。

表明自己对不在职责范围内的工作不熟,心有余而力不足。告诉对方,自己很可能会帮倒忙。可以的话,借鉴或者举一个类似的例子。

表明要请示自己的领导,请领导来定夺。这叫打太极,把决定权推给第三方,当牵扯到其他人的时候,或许他们就悻悻而归了。

2,提供一个解决对方问题的建议。

给对方提供一个建议,或者提供一个解决方案,这是一个中庸的办法。当然,这个建议或者这个方案是否有效,就不是你能决定的了。这总比你自己去完成要简单,比你直接拒绝要有人情味。至少表明你参与了,你出力了。所以,算是一个折中的办法。

3,表达自己一个真诚歉意的态度。

即使你心里已经想推辞了,但也不要一上来就拒绝,至少听别人耐心讲完,知道事情的前因后果后,再表达自己的无能为力和真诚歉意。

许多人,都有拒绝困难症,那么有了理由、建议、态度,这三方面的巧妙配合、灵活使用,你就能漂亮的推掉不在自己职责范围内的工作啦!你自己少了一份尴尬与麻烦,而对方呢?也能表示理解,不怪罪。双方皆大欢喜,这样同在一个职场,大家日后好相见。

所以,这就是第三步了,找到一个让别人都不好意思的理由,表达自己无可奈何的歉意,提供给对方一个解决问题的方案,这样你也算是尽了最大的努力啦!
湖北的一条小鱼
高能答主

2022-09-18 · 答题姿势总跟别人不同
知道大有可为答主
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职场上有一种老实人,经常遇到领导和同事把不属于自己的活推过来。

接吧,工作量实在太大,干不完;不接,怕对方不高兴。

推工作是个技术活。

推得好,保护自己;推得不好,活照干,还落得对方埋怨。

今天给大家分享几个重要的拒绝技巧。

1、打定主意,放下面子

一旦决定要推,就要坚定,任凭对方怎么给你戴高帽,怎么承诺,都不要动摇。

有的人找领导推工作,被领导三言两语打发,为什么?

心软。

领导很会哄人,常见做法有:嘴上说“我佩服你”、“你很能干”、“就你能靠得住”、“我就信任你”,或者在你加班的时候,买宵夜安慰你。

有个会员姑娘,说她的领导,每次在她加班的时候,都会打电话叮嘱“多买点好吃的,单位该报销报销。”

每次十几二十块,小姑娘哪好意思去报销,但是领导把关心送到了,报不报是你自己的事。

领导这么关心你,对你好,你好意思推工作吗?

正是抓住了下属这种心理,要么糖衣炮弹,要么软硬兼施,看准你左右动摇、思想不坚定、容易心软好说话的软肋,或是给点甜头,或是精神安慰,或是以情动人,总之说得你毫无反驳之力。

这时候,我们要格外保持清醒。哪些人擅长打太极,哪些人把你当免费劳动力,心里要有数。

说拒绝就拒绝,该坚定就坚定,不好意思、拉不下脸,死要面子活受罪,什么事也办不成。

2、学会表演,声情并茂

平时要营造一种“我很忙”的氛围。

别人找你,做忙碌状,打造工作忙、干不完的人设。

练字、看报纸、喝茶、闲聊天的事少做,不管真忙假忙,不要和别人说,最近很清闲,没什么事。

别人问你忙不忙,永远是:特别忙,事情特别多。可以在食堂、别人串办公室的时候,倒倒苦水,昨晚又加班到几点。

很快就会传到领导耳朵里,即使推不出去,也变相告诉领导你的辛苦。

3、找好借口,理由充分

客观理由,是不得罪人、让人怒不起来的最好借口。

对于直属领导可以说,最近手头上有ABCD四个事,有的怕干不完,能不能分出去点?

领导能给你派活,你也能给他派活;拿自身困难说事,孩子还小没人带,老人生病要照顾,新工作时间紧任务重,自己能力不足不能给单位拖后腿。

总之,不是我不愿意,确实有实际困难克服不了。

对于非直属领导,那就更好办了。

可以表达,手上有更大级别领导交代的任务,领导催的急,不能耽误,你想用我,和我直属领导说吧。

大家记住,不要绕开直接领导接别的部门领导安排的工作。

这里给大家分享几种话术供参考:

第一,客观有事。

临下班或你正在忙,领导安排本不属于你的工作,可以说:

不好意思领导,今天家里有事,我得回去一趟;

今天家里人都不在,我得接孩子;

手头正忙着您交代的XXX,明天就要报了,今天加班恐怕也做不完。

第二,我是辅助角色。

负责某项工作的同事,能力一般。为了高效,领导可能会把那个人的工作,直接安排给你。

此时,你耐心听完领导说话,不要着急打断,然后认真地说:“领导,您的思路特别好,这个确实得这么干。您看是不是和XX沟通一下,毕竟他主要负责这方面,听听他有什么想法,后面需要我配合的,我肯定配合。”

这样一说,既表明了态度,又给领导划清了界限。

不要怕得罪领导。一开始不接,他不高兴,干砸了,他更不高兴。

两害相权取其轻,前者的负面影响更小。

每个加班狗最讨厌的,就是周末加班。

周末领导打电话,你可以不接,过去几个小时,再回复领导,不好意思,刚才高速上开车,没听到;

领导发微信,假装没看到,晚上11点的时候回,刚才哄孩子睡觉,没顾上看手机;

要是在工作日给你安排周末需要干的活,你可以说,要回老家、要陪父母检查身体、家里要维修必须留人、老婆不在家没人看孩子,等等。

理由一大堆,看你怎么说。

4、增加难度,提出条件

做好预判,丑话说在前面。

有时候挨骂,是领导对你期望过高,而你能力不足。

管理领导预期,很重要。

学会摆困难。

向领导说明,这个工作你没经验,会尽全力,不敢保证效果;手上其他任务太重,已经加班加点,可能无法在规定时间内交差;此项工作参考资料太少,无从下手,前期搜集资料难度大,后续还得请领导指导。

总之就是:态度要好,质量不保证。
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