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在职场上,领导喜欢的,究竟是哪类人呢?为什么?
在职场上,领导喜欢的,究竟是哪类人呢?为什么?在工作场所,领导者有着不同的个性和偏好,但他们都重视那些有着深厚背景、能够为自己或企业带来好处的人。一个能有效完成工作的非常有用的人。执行力强、合规性强的人。一个性格开朗、活泼的人,可以在适当的时候减轻情绪并亲吻一点屁股。谦虚低调,愿意做垫脚石。那些忠于职守、不在乎报酬的人。
只有作为领导者才能知道你想提拔什么样的人。下面,我将确切地告诉你,根据级别的不同,你需要改进什么才能得到提升。升职只有一种方法:决定你升职的那个人,他需要你。如果你没有从下到上完成过几个项目,你通常不知道为什么需要你,甚至可能认为做好工作会让你在有晋升机会时成为优先考虑的对象。
这是自下而上的想法,不可取。因为决定你升职的不是你和你的同事,而是你的上级。触摸自己没有真正的价值。让我给你举个例子。在同一个部门,谁更受欢迎上班迟到,每天下班,还是B准时上班,每天加班超过三个小时?出错的B?这是自下而上的思考。在努力工作,但你的努力与你的领导有什么关系?
这是自上而下的思考,你开始怀疑A如此鲁莽是否有更深层次的原因。大多数时候,这家伙没有被解雇,一定有更深层次的原因,要么他在8小时内做得很好,要么他的客户即使他没有出现也能带来数万美元的收入。
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