性格内向的人，在职场上怎样才能和同事有效沟通？
内向的人是有很多优点的，如果一个人同时具备了，内向人办事的缜密和外向人好人缘这两个优点，那么它在职场上肯定是如鱼得水的。所以说我们不管执行力好不好，每个人都应该有让自己变得更好的想法，我们都应该找到自己的缺点向好的地方去并拢。那么 今天就让我们一起来看看性格内向的人，在职场上怎样才能和同事有效沟通？
1.建立自己的定位
我们在日常工作和生活中遇到了很多人。对每个人都有深刻的了解是不可能也没有必要的。更多的时候，我们会用“贴标签”的方法去了解一个人。这是建立和维护工作关系的第一步：“积极”管理自己的标签。这是关于建立你自己的小众市场：你希望别人怎样描述你？在别人眼里你想成为什么样的人？这叫做印象管理。任何特征都可以是标签。能力、性格、行为、习惯，都可以。标签的性质是什么？这是一种特殊的记忆。只要你能找到一些你有而其他没有的地方，你就可以给它们贴上标签。你最担心的是什么？这是因为你没有任何记忆，你没有足够的活动来维持你的形象。做一个“能力一般，但乐于助人”的人是好的。
2.做好印象管理
什么是印象管理？明确点说就是管理好自己身上的标签，你希望别人怎么描述你，你想让办公室其他人觉得你是一个怎样的人，这都需要你对自己进行一个大致的标签建立。比方说我现在问你：你们办公室里谁和领导关系最好？你们办公室里谁脾气最大？当我问题问出来的时候，你心里就已经有合适的人选了，这就是你给别人的人设定位。所以不需要让别人记住我们太多，只需要让别人记住自己是一个怎样的人即可。不管你是外向还是内向，哪怕你从来没加入过他们的聊天，只需要让别人一提起你，就想起你是那个比较靠谱的人；一提起你，你是那个业绩很棒的人就可以了。
3.懂得拆分自己的工作任务
许多时候我们在面临任务的时候，往往会手足无措，不知道该如何下手。这时候我们就要学会把自己的任务进行量化和分解，比如说你要进行一个商品的推广，那么这时候我们就要想：有哪些渠道可以推广？哪些渠道推广效果好？用什么样的方式进行推广？是图文、视频、还是广告形式等等。推广要用到的资金和人员，都要有哪些？这样拆分下来，你就知道自己该如何做了。
