Question

性格内向怎么改变呢

Answer 1

1 性格的转变，是可以通过外在环境，促发内在驱力，去进行调整的。
像你提出的这个问题，自己一直是内向的状态，为了迎合社会主流，可以通过行为的改变，去改善，从而学会外向的相处模式。
所以，如果你真的想要去改变，并且是迅速的改变，那就把自己投进全外向的环境中，或者你不曾接触到的环境里，使自己的这一部分能力被激发，或者是学习获得。
2 内向的性格，也有存在的优势。
它的存在，一定也在给你带来获利。比如让你可以更沉得下心去做一件事，去审视自己，等等。
3 人生每一个阶段，都是博弈下的产物。所以每一刻，都是你自己。
你的表现，你想法，都是你需求下的展现。
因而你面对冲突：内向的保持自我VS迎合环境变得外向。是有一个博弈的过程。
当你的自我需求高于外在，你就继续保持内向的状态；反之，当你的外在需求，比如获得更多人的认同，被更多喜爱，这个需求大过于对自我认可，那你势必会想要去学习如何比较的外向。
4 所以，改变与否，在于你的真实需求。
需求确立，你的选择，自然而然就产生。

Answer 2

建议一：与人交往，不刻意逢迎讨好。
放低姿态，就能赢得别人的好感和尊重吗？
刚参加工作的时候，我和很多人一样，认为只要放低姿态，表现出足够的善意，就能赢得别人的好感，并构建和谐融洽的人际关系。
于是，我便刻意地迎合别人的观点，甚至违心地讨好别人。
但是时间久了我发现，很多人并不把我当作一回事，不征求我的意见，不顾及我的情绪，不在乎我的想法。尤其是在遇有利益冲突的时候，好像他们的需要天经地义一样。
时间总是无情，而经历总会教人成长。
后来我发现，我之所以不被尊重，并不在于别人，而是在于我自己。因为我一开始就放低了自己的人格和姿态，把别人当作中心，把别人的开心和愉悦当作自己的目的，所以别人才会心安理得、有恃无恐。
要注意与人相处的方法和技巧，但千万不要逢迎和讨好。
建议二：遇到问题，不过度依赖别人。
做人做事一定要有自己的主见，即便不够严谨，那也是值得尊重的。
我之前有个同事，动不动就找我帮忙，而且还经常是一些无关紧要的小问题。时间久了，我对他的意见非常大，后来我就直接拒绝了他的请求，刻意地疏远了他。
遇到问题找人求助这无可厚非，但是丁点大的问题，还找人帮忙，这就有点过分了。这不仅是对别人时间和精力的不尊重，更是对自己解决问题能力的藐视。
一个人自己都不相信自己，能赢得别人的尊重吗，能展现强势的为人作风吗？
为什么很多领导身上都有那种让人感染的强势作风？因为领导自信啊，即便领导的决策不够完美，但领导作为团队的“领头羊”，只能表现出坚定自信、运筹帷幄的强势作风。
所以，能独立解决的问题，一定要自己解决，任何时候都不要想着依靠别人。

Answer 3

有时候人还是需要内向的，交际不是圈子越大越好，然后自己把自己圈住了，能够有自己理想的生活是一个标准。
在需要社交的情况下，尽可能对别人热心一些，会来事一些会比较好，这样会让别人觉得你是一个有趣的人，和你在一起很快乐，有利于社交的存续，如果表现得寡淡无味，他人会觉得你可有可无。
社交时，他人的社交意愿也比较重要，有的人社交意愿很弱，甚至自我封闭，和这类人有简单的接触即可，不必刻意接近。
还有的人对你有成见，不愿意和你接触，对这些人是非观要明确，以免受其殆害。

Answer 4

人的性格是天生的，可能不太好改，只能通过后天的努力来调整。