职场怎么正确带新人？
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人来公司第一天，午饭时间往往是最尴尬的，想融入别人的饭桌，但又融不进去，所以，你应该带他一起吃饭、聊聊天。. 这样多和老同事接触，可以快速消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。. 二、制定和新人自身目标相关联的目标。. 1、先别忙教工作，找到刺激新人热情工作的点。. 很多人都觉得带新人很简单，只要把新的岗位内容全部教给他就可以。. 但是，这种方式很容易造成新人工作态度消极、学习效率低下，让优秀的人才流失。. 常常看到有人抱怨，辛辛苦苦带出来的新人，没做多久，就离职了，很崩溃。. 确实，如果一份工作不能让新人产生足够的信赖和期待，很可能他在试用期或实习期一结束，就自动闪人。. 而且能力越强的人，对自己的职业前景越看重。
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人来公司第一天，午饭时间往往是最尴尬的，想融入别人的饭桌，但又融不进去，所以，你应该带他一起吃饭、聊聊天。. 这样多和老同事接触，可以快速消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。. 二、制定和新人自身目标相关联的目标。. 1、先别忙教工作，找到刺激新人热情工作的点。. 很多人都觉得带新人很简单，只要把新的岗位内容全部教给他就可以。. 但是，这种方式很容易造成新人工作态度消极、学习效率低下，让优秀的人才流失。. 常常看到有人抱怨，辛辛苦苦带出来的新人，没做多久，就离职了，很崩溃。. 确实，如果一份工作不能让新人产生足够的信赖和期待，很可能他在试用期或实习期一结束，就自动闪人。. 而且能力越强的人，对自己的职业前景越看重
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