Question

上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗

上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗

Answer 1

上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的。 员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同的区别有：1、主体不同，劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；2、双方当事人关系不同；3、承担劳动风险责任的主体不同；4、法律干预程度不同；5、适用法律和争议解决方式不同，劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。