Question

如何正确看待同事之间的竞争？

Answer 1

竞争不是勾心斗角，竞争不是尔虞我诈，竞争不是拉帮结派。竞争是进步，竞争是成长，如果一旦把职场竞争看成了办公室政治，就跑偏了。

有竞争不代表不能成为朋友。如果你想在工作中找到更多的战友，共同成长的战友，要明白一点：如果你希望别人把你当朋友，你首先要把别人当朋友。如果你今天不帮助别人，明天也不会有人帮助你。

职场竞争三个阶段

首先来看日常阶段。

日常阶段没有高难度任务，你要追求的是工作顺利完成和能力积累。这个阶段，完成比完美重要，要懂得珍惜你的精力和能量。这个阶段通常也不会和同事出现明确的冲突点。

第二是打小仗阶段。

典型打小仗的场景有发布任务的例会、工作汇报、年终总结、给客户的日常提案等等。打小仗和日常工作的区别是，有明确的反馈机制和时间节奏，能让你积累应对大仗的能力。

第三是打大仗的阶段。

大仗分两种：一种是内战，比如部门竞选；另一种是外战，比如几个部门之间的竞赛活动。内战打起来的时候，领先者比落后者更有优势；外战打起来，弱势一方可能因为搞定一个大客户，取得一个大胜利翻盘。