现在大学生求职难吗？
难。很多大学生没工作 就业一直存在问题 关键是求职心态的问题 其实很多学生还是有一定基础技能 是可以上岗进行深造的 但由于多方面原因导致 学生们并没真正走出校园步入社会下面就 求职心态方面做简单介绍..工作不好找 关键在于求职心态就业三不求是否做得到就要看心态了2018年的大学生就业人数预计是2017年比大致相同，对就业形势的担忧在所难免，同时招聘单位要求招聘有一定实践经验、能马上上岗工作的要求，使得出现“招聘单位难招人，就业人员难就业”的问题。1。不求工资高,也就是才就业摆正心态,做到低姿态就业 高姿态工作2。不求地方好,也就是获得真知 从基层做起来3。
现在大学生求职还是比较难的。
主要原因是大学生对自己的能力有较大的自信心，对社会地位和收入结构缺乏客观认识，导致对自己的价值评价高于实际情况。现在受疫情的影响，导致大学生的求职偏好发生了许多的变化。可是现实的职场上能够符合这些偏好的企业凤毛菱角，假设不是毕业生中的佼佼者，能力够不到但条件却那么高，企业当然很难接纳这样的求职者。
缺乏简历/面试经验指导。很多企业在招聘的时候会有一条有相应工作经验的人才优先考虑。在疫情的影响下，大学生的求职意识已经前置，他们对求职的态度更加活跃。此时，他们也很渴望获得工作指导和帮助。然而，在传统的大学中，校园和教师在就业指导方面给学生的提示和技巧还不够。引荐就业渠道、传授求职技巧以及就业服务的跟进，这些措施都没有落实，对学生的关注缺乏。由于缺乏经验和较差的就业技能，这也导致学生错失机会。
疫情后各行业出现的招聘萎缩。虽然中国疫情也持续得到控制，但是不得不说，疫情对整个社会经济的影响还是存在。一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。
今年的大学生就业似乎是一个困难季，可是每年的毕业生都觉得自己是最困难的这一届。但是困难归困难，只要端正自己的心态，用对方法，还是可以找到理想的工作。
2岗能不匹配。现在的大学培养的一般都是学术性人才。学生在校园里，很难接触到社会以及具体的工作任务，而招聘单位需要的是到岗位就能够工作的人。因此，如果不在上大学期间就有丰富的从业经验，是很难直接到单位就独当一面的。这也加重了大学生就业难的局面。
3高不成低不就的心理。大学生一般都认为自己到大学读书16年，如果从基层岗位做起，不适合自己的身份，而且多数大学生都是独生子女，平日里养尊处优，很难低下身子去做一些有苦又重的工作，而用人单位缺的就是能够从基层一步步脚踏实地的员工，因此，很多岗位没人报，很多大学生还没工作。
第一，现在大学生经验不足，专业知识不够。第二，由于疫情的原因，很多公司面临裁员和倒闭，竞争岗位越来越激烈。第三，毕业人数不断增加，大学生日益增多，就业形势严峻。
现在大部分大学生都会选择考研考公或者出国留学，要缓解就业压力。不过，对于应届生国家积极的倡导就业，鼓励创业 。
