Question

什么是人事外包

Answer 1

人力资源外包，是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。那么什么是人事外包呢?下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
什么是人事外包
      人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务
      劳务派遣(人才派遣)的社会意义
      对企业的好处:
      1 省钱:企业所得税，社会保险，管理成本等
      2 省事:管理效率提高，减少繁琐事务。

      3 省心:社保风险，劳动纠纷都有人才公司承担。
      对劳动者的好处:
      1 提供就业及再就业的机会。
      2 用工规范，同工同酬
      3 一份工作，两份关怀 。

Answer 2

一、什么是人事外包？

人事外包合作是一种服务模式，是企业把人事相关工作全部或者部分外包给专业的服务商来完成，通过合作，企业可以提高效率，降低成本，把更多精力放在核心业务上。

二、为什么企业会选择人事外包合作？

企业选择人事外包合作的原因如下：

1、成本：通过外包合作，企业可以控制人事相关成本的输出，达到降低成本的目的。

2、合作方式：外包服务商会根据企业的各种需求提供较为灵活的服务，不断地适应市场的变化。

3、专业性：外包服务商通常具备丰富的专业知识与技能，还具备丰富的经验，能够积极应对各种突发情况。

4、风险避规：通过外包合作，企业可以降低与人事相关的风险。

三、人事外包合作可能涉及哪些服务内容？

人事外包合作可能涉及的服务范围比较广泛，包括但不限于：

1、招聘服务：帮助企业招聘所需要的人才，能够提高企业招聘的效率。

2、员工入职培训：根据员工岗位与企业文化，对员工进行培训，外包服务商会根据企业的需求制定培训方案，帮助员工更快速的成长起来。

3、薪资福利服务：根据市场的薪资水平和企业的薪资范围，安排员工的薪资以及涨薪的幅度，合理的制定员工福利。

4、员工的管理：管理员工的档案以及调节员工之间的矛盾。

四、 如何选择合适的人事外包服务提供商？

选择适合自己的人事外包服务提供商需要考虑多个因素，如下：

1、综合考察服务商的声誉以及服务经验

2、了解服务商的服务范围以及服务的质量

3、了解服务商服务的成本

4、考虑服务商的可靠性以及稳定性

总之，人事外包合作可以为企业带来多种好处。但是，企业在实施这种策略时，需要谨慎选择服务商，并管理好双方的合作关系，以确保获得最佳结果。