Question

工作上12小时，休12小时，算不算超时工作有没有违反劳动法...

那位贵人熟悉劳工法则的高手，是否详细说说，我工作时间是，上一个白班工作12小时，休息晚上的24小时，接着是晚上工作12小时，白班休息24小时那么工作，黑白颠倒的睡眠本来就不好，然而上边领导又把时间安排为，工作上12小时，休12小时，算不算超时工作有没有违反劳动法...？？？？？

Answer 1

1、工作上12小时，休12小时，属于超时工作的，违反劳动法规定的。
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

如果你不愿意肯定就算超时上班 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度 也就是说你可以主张超过这个时间的加班工资

Answer 3

看你跟单位签的劳动合同是不是实行不定时工作制的劳动合同，如果是不定时劳动合同，就没有违反劳动法。“实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。”

Answer 4

劳动法就是一张纸，现在去找工作看看招聘信息，上12休12的不在少数，中国人多，待就业的人也多，你不干还有人干，别说体力劳动了，在小区干保安比工厂劳动清闲吧？有的上12休24有的上12休12我就在上12休12的小区干过保安根本得不到很好的休息，时间短还好，长了像我一样走路都要摔跟头了，眼前冒金星，最后请假在家躺了两天两夜才算缓过来，那还只是干保安要是再复出12小时体力劳动，可想而知要有多痛苦

Answer 5

正常只有八个小时，超过八个小时就算加班，你有权拒绝加班。如果每天都这样，既不算加班，又强迫你加的话，你可以去告他