如何让老板给你加薪？
想要增加自己的薪水有很多的办法，我在这里就简单的为你们介绍几个加薪的小技巧。
第一个、懂得去讨老板的欢心
在这一方面，我觉得大家应该是都可以做到的，因为讨人开心这种事应该是很简单的一件事。每当逢年过节的时候，我们都要给老板送上一两句温馨的祝福，虽然我们没有送礼或者是送钱给老板，但是老板也能体会到你这个员工是非常关心他，所以他也会默默地在心里记住你这名员工，那么等到你向老板提出加薪的时候，老板肯定就会优先考虑你。并且在不同的场合，我们都要配合老板，凸显出老板的英明神武，如果我们不能把老板的气质给衬托出来，那么老板就会很没面子，他如果不高兴遭殃的还不是我们这些员工。所以你要尽可能的让老板开心，让老板对你印象深刻。这样他才会在加薪的时候想到你。
第二个、懂得做好自己的本职工作
这一点也是非常重要的，如果我们连自己的工作都不能做好。老板肯定是会非常嫌弃我们的，又怎么会给我们去涨工资呢？我们要把我们的工作完成的漂漂亮亮的，这样老板看到了才会认为我们确实是在为公司做贡献。这样当你提出加薪要求的时候，他也不能有任何的理由去反驳你，因为这就是你的实力赢得的。
第三个、假装辞职
这个方法就相当于是一个苦肉计，也可以说是一个激将法。我们就是佯装去辞职，然后老板面对这么突然的辞职报告肯定也会觉得惊讶，他肯定会问你原因，到时候你就可以跟他把原因讲清楚。因为工资实在是有一点不太够，希望公司能给涨一点点。一般比较好的老板面对这种的情况他都会依照你的想法给你加一点工资，因为他不希望自己的公司突然短缺人手。并且也会考虑你的生活情况，所以如果是用这个方法，我觉得大部分的老板都会给员工加薪的。
向老板提出加薪请求的方法：
了解公司的经营状况与薪酬制度。公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
确定申请加薪的原因。优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由。避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
收集加薪证据，确认加薪数目。你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
学习交流技巧，模拟面谈过程。就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
寻找合适的方式及时间与老板交流。可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
申请加薪的注意事项：
切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。
切忌缺少准备，用词模糊。
不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
切忌不涉及加薪的具体数据。
不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。
不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。比如你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。
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