Question

试用期(实习期)工作了10天觉得不合适要辞职，公司说规定要提前一个月通知，意思要再上一个月,没签合同

试用期(实习期)工作了12天觉得不合适要辞职，公司说规定要提前一个月通知，意思要再上一个月,没签合同。要么再认真学习继续工作1个月给钱，现在本来就实习期，还不算会，要么就再认真学习继续上一个月。意思是要么你不拿钱走人。那么我这12天钱就没了？上个月18号入职，说实习期3个月，然后今天2号辞职的。我这上个月12天钱能要到吗？怎么要？辞职要让我再学习一个月认真负责的工作 不然主管汇报说工作态度不认真，还要扣除工资。

Answer 1

1、试用期辞职的，应提前3天通知，单位要求你继续工作1个月是没有法律依据的。
2、只要你提供了劳动，单位就需支付你劳动报酬，单位以未满1年拒绝支付劳动报酬也是违法的。

追问

可以要回来是吗？
那我辞职是不是还得再上一个月？还是可以直接不做了。因为毕竟实习期还不会，辞职肯定觉得不适应。却说要继续学习工作一个月才能拿到钱。哪里还学的了

而且我上了10几天 也没签劳动合同。 听说是用人单位超过一个月不签合同要赔偿双倍工资。
那我这个辞职是提前3天 然后到时间可以直接走 他也必须支付我工资？

追答

试用期期间辞职的，按照法律规定，你只要提前3天通知就可以走人了。
如果你提供了劳动，单位就需支付你工资，这也是法律规定。

追问

那再问一下哦。如果说一直没签合同的话 辞职是需要多久呢。也是3天还是1个月 那个可以要求支付双倍工资这个我知道，那如果3个月也辞职 没签劳动合同算不算试用期？还是要一个月能才离职，还是也是3天

我朋友也要离职我顺便问问的

追答

试用期期间辞职的，都是3天，与是否签订劳动合同没有关系。至于是否属于试用期，则看你是否有相应的证据，或者单位是否认可。
如果未签订书面劳动合同的，你可以要求单位支付2倍工资。

追问

那单位要是就说 我这就是直接入职 我怎么办？本来就是学习期。要么不给钱直接叫我走，要么叫我继续做一个月。
我入职的时候就填写了 入职申请书，和家人写的入职担保书(损坏东西赔偿的那种)，我现在交了离职申请，他要是不给走怎么办？ 说我是正式员工？那不就是不算试用期？我才上10几天而已。之前问别人的，说交了离职报告 3天可以直接走 不需要公司同意，也必须支付工资的

追答

至于是否属于试用期，单位是否认可。如果单位不认可，则看你是否有相应的证据。

追问

不过公司说公司规定必须上满一个月才有工资 不然没工资 这个不符合劳动法吧？
公司意思是说必须上满一个月才有工资。或者说我提前一个月才可以离职，开始也说了3个月实习期，要是公司就不让走怎么办，听人家说 实习期提前3天就可以了，公司不准也可以走，劳动工资也必须支付的 是吗

追答

劳动者提供了劳动，单位就应发工资，这是法律规定，也是天经地义的。单位要求一个月才发工资是没有法律依据的。
试用期间，提前3天通知就可以了。单位要求1个月时没有法律依据的。
你走不走和单位该不该支付你工资是两件事。不同混为一谈。

追问

谢谢，我下午在去公司谈。说谈不好不给工资找仲裁就行对吧