Question

本人是开私立学校的，我与我的员工（老师）签订了，三年合同，中途离职的违约金一万元。这个员工是班主任

本人是开私立学校的，我与我的员工（老师）签订了，三年合同，中途离职的违约金一万元。这个员工是班主任突然离职扔下 一整班的学生走了，给我们学校带来了很大的影响，我们校方给她开绿灯让她按合同办事吧，交违约金一万元，她不肯交，她工作一年了，当时学校提倡交三险一金，她私下找我们谈不想交，学校开会也说了这个事情，但是合同中没有写关于三险一金的事儿，只是体现了，违反合同罚款一万元，她现在就死咬着没给交三险一金这一点，不交违约金，，我们学校该怎么维护自己的利益？

Answer 1

应该用劳动关系来调节吧

1、购买社保是法律规定的(不管合同是否体现，不管他是否自愿放弃购买、这是强制购买的）、如果去劳动局、你肯定要给他补缴社保的。
2、但是他若在试用期后离职一般需要提前一个月申请的，如果是突然自离，为此给企业（学校）造成的损失应当由员工承担。
3、还有、他一开始跟你谈不想交社保，后面又以此做威胁，可能是碰瓷的，有人专门到各公司搞这种事的

Answer 2

谁让你不正规，不给人家教师交三险一金的！就知道罚款违约金，就写清楚违约金了！不给你也应该

Answer 3

按合同办

追答

合同法有规定的

如果合同里没有没有明文规定那个三险，就不用管他

追问

但是她现在就说我们没给她上保险

追答

走法律程序

因为合同没有

她没法耍赖

第一合同里明文说了违约的事情

第二是她个人原因辞职的

第三社保问题没有明文规定