Question

解除劳动合同赔偿问题 我2013年来的公司 签的三年合同 后来2016年再次签了三年合同 现在公

解除劳动合同赔偿问题 我2013年来的公司 签的三年合同 后来2016年再次签了三年合同 现在公司因没有岗位与我协商解除劳动合同 解除劳动合同通知书已经签了 但是赔偿问题一直不满意 请问我最多可以拿到几个月的赔偿！有什么依据？

Answer 1

最多可以拿到7个月的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

但是现在公司就同意来一年给一个月工资 没有我该怎么样？解除劳动合同通知书签了到了日子就必须办理解除劳动合同手续吗？

追答

是的，但是你首先要注意你签的是啥，你签的是《解除劳动合同通知书》，而不是《解除或者终止劳动合同意向书》。如果是意向书或者建议书的，就代表是用人单位在和劳动者协商，协商一致的，只需要支付1年1个月工资。但是，你签的是“通知书”，通知书的意思就是用人单位先做出辞退决定后，再向你送达，没有协商的意思。所以，用人单位存在违法解除劳动合同的行为，你应当主张支付双倍经济补偿金。

追问

这个算什么？

签了这个怎么办 在线等！！！

Answer 2

如果您所在的岗位取消单位应该安排新的岗位，如果您拒绝调岗致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。