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刚实习,与我签订实习协议的不是我工作的单位,而是招聘我进来的单位。这有问题么?
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这种用工形式在员工管理上称之为“劳务派遣”。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
对于实习而言,除了学习东西,需要关注:
实习薪酬的发放。因为薪酬是从派遣机构发放,而一般的派遣机构规模不大,需要注意薪酬发放的规范性,平时要注意工作证据的保留。
未来的职业发展。一般派遣用工不会转为工作单位的正式员工,待遇实际上由派遣单位决定或者由用工单位于派遣单位共同商定。需要从长远角度考虑职业发展。
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