Question

能力比领导强是什么体验？

Answer 1

能力分很多方面，比领导强，没什么，团队，本来就需要互补。个人就是她擅长的那方面的领导，随时可以接手调配整个团队，就像海豹突击队。
当然一般做型渗搜不到，领导可卜历能就侧重领导力，甚至一些营销，自己还有任务，业绩不如手下，没有权威等等。
但是，领导的业绩一定是分开的，除了自喊枯身业绩，还有管理。所以就算某些不如手下，仍然可能躺着挣 钱

Answer 2

感觉不重要，低调很重要！能力高很重要，但情商高更重要！能够做到领导，情商一定是不错的

Answer 3

估计是每天都想把领导踢了自己做的体验。。

Answer 4

在职场中，优秀的人厅烂做什么事都优秀，而抱怨的人答敏做什么都不得。俗话说，比你厉害的人你永远也不知道，别人背后付出多大的努力。但为什么有些人能力一般，却能当上领导呢？而那些做事能力很强的人，却只能做员工呢？

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为什么能力很强的人，往往做不了领导，反而是那些能力一般的人？
无论在生活中，还是在职场中，都会有两种人，一种是做事勤勤恳恳认真工作，另外一种工作不认真但他有一张能说会道的嘴。很多人喜欢和后者交谈，这到底是为什么呢？

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第一、自负，看不起身边人
很多人，一旦有了能力就自以为是，看不上身边人，不愿和身边的人交谈，甚至同事问他问题他也是复敷衍了事，看不起他们，自己跟他们不一样。和老板交谈时，一副老大的样子，觉得自己为公司做出了那么多贡献，公司为什么不给自己加薪或者是升职，导扮举漏致感情用事，心情好时不想工作，心情好时却相反，做事不认真，觉得公司没有她就生存不了。

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第二、工作不配合
有很多时候，工作需要大家一起讨论，说出自己的看法和同事一起商量，往往是那些能力突出的人不想参加这样的活动，觉得自己一个人就可以做的好，为什么要那么多人来一起商量呢？从而不配合工作，不重视老板吩咐的事，总觉得自己做什么都很牛逼，耍小聪明，有时候就是被自己这样的小聪明给害了，你在公司里做什么事，老板都一目了然。

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第三、心不定，目标不明确
职场中，一个人要有明确的目标，时刻清楚自己要做什么。在一群人中，你最厉害不算什么，人外有人，比你厉害的人多得去了，很多时候不是跟别人比，而是跟自己比。很多能力强的人，他的心不够坚定。老板最不喜欢的就是那些心不定的人，哪边给的利益多他就去哪里，说难听点就是两头草。

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结束语：在职场上，老板要想提拔一个下属，一定是有自己一系列的方法。通常情况下，老板真正提拔你的原因，不是因为你能力有多钱，而是主要看你的工作态度和一些工作上的细节，综合来决定你能否胜任。