Question

什么样的老板，喜欢给员工发心灵鸡汤，这种领导值得跟吗？

如题

Answer 1

喜欢搞形式主义的领导，最喜欢给员工灌输心灵鸡汤，自己从来不会有实质性的解决问题的方法，每次一开会都是天方夜谭，从来都是不谈存在的问题的实际解决方法，只把责任全部揽在员工身上，这种领导本身就不值得跟，而且这种领导也干不久。

以前自己就遇到过这样的领导，整天都是满嘴的大道理，天马行空，解决起问题来没有几件事是真真正正脚踏实地的。其实也是和整个公司的运营现状有关，领导都喜欢搞形式主义，假大空。每次周一开例会，领导就开始各种训员工，领导讲的十分激动，员工听起来感觉全是废话和牢骚。

这种领导，本身就不会为员工着想，有的心灵鸡汤听起来似乎还挺有道理，比如领导喜欢说“家是讲爱的地方，不是讲理的地方”，那么换句话说，公司就像家一样，也应该是讲爱的地方，这话没问题，但是并不能解决当下存在的矛盾问题。领导还会搜一些比如好的员工应该怎样对待工作，好的领导应该怎样对待下属等等，很多这样的鸡汤式文章。

鸡汤喝起来好喝，但是营养有限。在职场或者社会中，跟对人很重要，跟了一个好的领导，人生会幸运很多，他会真的教会你一些东西，让你避免掉许多人生陷阱，而跟错了领导只会让你感受到这个社会满满的恶意，他会利用你，并不会真正把你当做下属来对待。

Answer 2

创业初期，有理想有目标的领导喜欢给员工发心灵鸡汤。

Answer 3

刚创业的小老板喜欢这种，给员工画大饼，值不值得跟，看情况。

Answer 4

天天说一些大话，没有实际的行动，这样的领导就是。

Answer 5

喜欢占小便宜的领导会给员工发心灵鸡汤。