Question

自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？

Answer 1

想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，？既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。如何和领导谈晋升？首先我们要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。其次，掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。但是我们的具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员，如果你真的想晋升，在工作中不妨利用以下方法，以增加和领导谈晋升的资本：1．突出强势：业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。2．集中重点：将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。3．要求法：如果你已经取得了出色的业绩，那么不妨选择一个适当的时机，与领导直接提出晋升要求，但是在提出要求的同时，要注意与领导沟通的技巧。最后，想要提醒想要晋升的职场人，和领导谈晋升不能急于求成，非要当场与领导要一个结果，真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协，如果领导当场没有做决定，你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑，并积极的打破这些负面观念。如果领导现场否决了，你也不必灰心，在如后的工作中调整不足，再进行第二次或者多次的沟通，使自己达到公司晋升的标准。，就要保证自己的需求和能力相适应，否则欲望过高，能力不足，只会让自己陷入困境，和领导谈晋升也只是“空谈”而已。

Answer 2

想要职位晋升可以直接和领导说明。直接问清楚公司的晋升机制是怎样的，那么领导就会清楚你的想法。然后你根据晋升机制去努力的做就可以了。

Answer 3

跟领导谈升职，开头怎么说？这是没有具体格式的。要因时、因地、因人、因场景而定。到底怎么说，我想告诉你的是，你要去说升职，首先，必须从自己的主管领导说起，然后，才可以往上逐层去说，最后，才说到主要领导那里，这是我多年主管干部提拔工作的实际体会。因为，你隔着锅台上炕，直接到我这个主要领导这里来说提拔你，实际上，你也是在给我出难题。因为，我不知道你的主管领导是什么想法，如果，我再去与你的主管领导沟通意见提你的职，那自然会造成他心理上的不满情绪，会给你的提职造成不必要的麻烦。所以，你要懂得最起码的办事规则。

Answer 4

想要职位晋升 直接找领导谈 谈自己对公司的贡献和在公司的年限 如果你在公司待很久也有一定贡献 却一直没有晋升 那就要求领导给个理由 如果你自己没啥贡献 或者来的不久 也或者没贡献却待很久 当然不会给你升职

Answer 5

首先先汇报下近期自己的工作情况，态度要诚恳，提请领导提出改进的意见建议（让他评价下你）；再说说自己对工作的一些看法、想法；第三向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼的想法，可以以试探的口气（比如，我有个不成熟的想法，就是希望能到更重要的岗位锻炼下，如果领导认为基本符合条件，还请领导给予关心）；最后表个态，无论事情能否办成，自己仍将一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感谢长期以来对自己的关心