Question

很多单位找工年龄限制在35岁，为什么只要35岁以下的呢？

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Answer 1

很多单位找工年龄限制在35岁，为什么只要35岁以下的呢？

随着年龄的增长，我们越来越担心自己随时会被淘汰。你有这样的烦恼吗？根据职场中的隐形规则，大部分公司对招聘员工的年龄要求都定在35岁以下。这种“潜规则”让职场上的大龄人士感到恐惧，但为什么招聘年龄都定在35岁以下呢？

1.“违约”条款
改革开放之初规定基层干部35岁左右，国考公务员不超过35岁。正是这一规定导致许多公司纷纷效仿。据说一些城市已经逐步将公务员的服务年限放宽到45年。
2.物理因素
35岁以下的人精力充沛，加班到晚上12点，第二天还能精力充沛地上班。而且35岁的人基本都是老幼，公司认为他们不能全身心投入工作。人到中年，身体开始衰退。所以比起刚步入社会的年轻人，有时候真的满足不了公司要求的加班等其他条件。

3.降低成本

35岁以上的员工有多年的工作经验，所以对工资的要求更高，而招聘年轻员工只需要少量的工资，从降低公司成本的角度来说，这可能是最好的选择。
4.有限职位
人到中年，或多或少都有自己的经历和身份。即使是职场底层的员工，在家里也是父亲。随着责任和经济压力的增加，他们也想提升自己的价值，改变自己的处境。结果，很多人在没有认清自己真实情况的情况下，盲目地向身边的人要求“自尊”。然而，他们忽略了一个人需要能力才能被他人尊重。很多人认为，如果一个人35岁还不能走上领导岗位，那他的能力肯定不好。其实职场上的领导岗位也就那么几个，大部分人都没有机会或者职位去当领导，不是因为无能，而是因为机会。

Answer 2

因为35岁之后就已经步入中年了，中年人的工作精力肯定没有年轻人那么旺盛，而且他们会把大部分的时间都奉献给家庭，工作不是很认真。

Answer 3

因为35岁以下的人身体素质会更好一些，而且他们也更愿意去学一些新的东西，这就是为什么这么多单位会限制年龄的原因。

Answer 4

因为人到了35岁以上的话，工作能力以及反应能力都会下降很多，所以很多单位只要35岁以下的员工。

Answer 5

35岁以下相对来说没有那么大的生活压力，还不至于到了中年那种上有老下有小的位置，同时还能够有学习的动力跟时间。