Question

为什么许多岗位都有35岁的年龄限制？这是一种歧视吗？

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Answer 1

我们在找工作时，看到不少企业招聘时都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。在我看来，这就是一种就业歧视。

不少用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。

现在国家要施行“延迟退休”，如果退休年龄延迟到65岁，那35岁应该是处于人生工作中的黄金阶段啊。但现实却是，从“35岁”开始我们就已经过得异常艰难了！不是我们不想去工作，而是“35岁”就像是一道高墙一样，是我们怎么都跨不过去的。曾经我们也都年轻过，到了现在这一个上有老下有小的情况，我们渴望工作，害怕失去工作，但往往被裁员的都是35岁+的员工。

招聘年龄限制到35岁，成了现在社会招聘企业的普通现象。认为35岁呢不再是人力资源，而是人力成本。他们的精力、体力上都比不上年轻人，因为身体状况出现问题，不能总是熬夜加班；他们呢又上有老下有小，父母身体不舒服了要请假，孩子身体不舒服了要请假；另外，雇佣他们的成本可能会比较高。因为这种现实的，各种各样的因素，导致了很多企业都把招聘的硬性条件设在了35岁。

可是，35岁的人就真的没有可取之处了吗？

他们有能力、有阅历、有经验。他们背负的生活压力大，相对于工作会有更可靠的稳定性，会更加懂得付出与回报。如果企业把招聘年龄都限制在35岁，片面的一刀切，那不是歧视是什么呢？

延迟退休也很快会到来，到时让这些人35岁到65岁之间何去何从呢？

Answer 2

因为很多企业觉得35岁的女性要照顾家庭，照顾孩子，对工作就无法做到很好的平衡，所以才会这种限制，但是这种限制本身对35岁的女性群体就是不公平的，有一定的歧视。

Answer 3

这是一种歧视。用人单位会觉得35岁的人年龄已经上来了，反应能力、接受能力等方面都会差于年轻人。但是，35岁正值人生黄金期，本身已有一定工作能力和社会阅历，且上有老下有小，更愿意拼搏。所以，不应该有年龄歧视，设置35岁的门槛。

Answer 4

因为35岁的年龄非常的尴尬，只有一事无成的人才会继续应聘找工作。我觉得这并不是一种歧视，而是公司在进行自我保护。

Answer 5

其实也不是啊，如果年龄大了，有些工作可能精力跟不上。也不是一种歧视，只不过是一种妥善的安排。