Question

面试时，如何考察应聘者的性格特点？

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Answer 1

首先我们要了解自己的位置，包括能力、性格和年龄。如果我是老板，我是面试官，我需要什么样的员工，我需要改变想法，考虑采取什么样的措施来考验面试官。约翰肯尼迪，工作)我正在根据这条线索慢慢研究。首先是角色价值。那我要具备符合企业工作需求的技能。当然，如果你有四年级刚毕业的小白，一些校园招聘也很受欢迎。因为一张白纸对一些企业也训练有素。如果你做过MBTI职业性格测试，那就更好了。至少你对自己有所了解。

有人说学历是敲门砖，在21世纪的今天，不仅学历，专业技能也同样重要，人多工作岗位少，竞争就会很激烈。如果你满足以上两点，恭喜你。有进入企业的门票。当然，这是不够的。我前面说的性格和年龄也同样重要。笔试通过后通常伴随着面试的到来。总是担心面试官问不出答案的问题，会不会很尴尬？其实大部分都是问你有关工作岗位的问题。

面试除了看是否符合专业技术外，性格和压力能力也有问题，当然这不是绝对的。小编面事业单位，各层领导可以多次面试，有的只是聊天，其实我觉得这个聊天就像性格测试一样。不要看都是与职务无关的问题。你说得多，说得少，面试还有互相提问的部分。面试官可以从我前面说的大部分，聊天中考察你的性格，从你的提问中面试官可以知道你的焦点

理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。

Answer 2

这个时候可以观察应聘者的表情，或者可以观察应聘者的穿着打扮，以及还可以看应聘者的谈吐举止，最重要的是还要看应聘者的神态和微表情，能够一瞬间就抓住应聘者的真实想法。

Answer 3

可以通过应聘者的言行举止来进行判断，也可以通过应聘者的微表情来进行拍照，还可以通过他的说话方式来进行判断，这些方面都可以判断出一个应聘者的性格特点。

Answer 4

在面试的时候要与应聘者进行交谈和沟通，给予对方一个问题，让他作出回答。这是可以看出对方的性格以及表达能力。