Question

HR在面试的时候，如何考察应聘者的性格特点？

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Answer 1

都说日久见人心，我们要在短时间内判断一个人的性格，是一件非常难的事情。但是，我们也不是完全没有办法。候选人面对我们，即使准备充分，也会紧张或者心里打鼓。人在紧张的时候，会暴露出缝隙，从中人们很容易窥探到应聘者的内心缺点。

至于如何在面试的时候考察应聘者的性格特点，这个问题在专业人力资源经理面前可能会有很多不同的答案。在我们的实际工作中，应该注意哪些行为来推断应聘者的性格特征？以下建议供题主参考:

面试开始，要注意应聘者从门口走进来坐下的动作。如果候选人在得到允许后敲门坐下，可以看出候选人是一个细心、有礼貌的人。如果他进门走进来，大摇大摆地进来，就会坐下来表明这个人不拘小节，但但也可能是没有修养，不尊重人，并且不重视这次的面试。

你也可以关注应聘者的小动作，比如眼神、耸肩、手型等。如果眼睛一直和考官保持联系，一直保持微笑，这个人就有很强的自信，如果不知所措，就能看出这个人很紧张。从一个人的小动作中，可以看出一个人的性格是怎样的。对于这方面的专业知识，建议题主看一些心理学知识。最准确有效的方法是直接问考生问题，比如:“你觉得某件事怎么样？”可以是社会上的时事，表达自己的观点，也可以为候选人假设一种情况，考察候选人是如何解决答案的，通过他给出的解决方案看到这个人的性格。题主还可以根据考生提交的个人资料进行背景调查，对其家乡、简历、学历、社会关系等进行系统了解。让应聘者有一个初步的大致了解，对以后的判断工作有指导意义。

Answer 2

还是要进行压力面试，问他一些很犀利的问题，比如问他从上一家公司离开的原因，要他从自个身上找原因，然后用那些原因为难他，说那些原因可能也会影响到这个工作。

Answer 3

光从谈吐等方式其实就可以感受到应聘者的性格特点了，开朗的应聘者会很外向，说话滔滔不绝，内向的就比较被动了，你不说对方也不会说很多。

Answer 4

在面试开始时就要注意应聘者从门口走进来到入座的动作，如果应聘者是敲门进入而且是经过允许才坐下的就可以看出该位应聘者是一个细心有礼貌的人，如果推门而入大摇大摆地进来就坐下来地说明这个人不拘小节，但可能缺乏利益素养的训练。
题主还可以关注应聘者的小动作比如眼神、耸肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接触并时刻保持微笑说明这个人具有很强的自信心，如果一副手足无措的样子的话就可以看出这个人是比较紧张的。从一个人的小动作就可以看出一个人的性格是怎样的，关于这方面的专业知识，建议题主去看一些心理学的知识。最准确、最有效的方式是直接问应聘者问题，比如类似于：“你对某事有什么看法？”可以是社会发生的时事，表达自己的看法，还可以给应试者假设一个情景，考察应试者是怎样解决回答的，通过他给出的解决方案，看出这个人的性格。题主还可以根据应聘者提交的个人资料做一个背景调查，对其家乡、履历、学历、社会关系等做一个系统的了解，这样对应聘者可以有一个初期的大概了解，对之后进行的判断工作有指导意义