老板一边说着要重用你，一边想方设法找比你工资低的人来代替你，现在职场都是这样的吗？
在职场上，我们努力的工作，赢得领导的信任，同事们的喜爱，按照正常轨道就是升职加薪了。但是，你会发现一个问题，领导对你的态度，一直在变。
有时候他会很器重你，有时候又会打压你，让你有种若即若离的感觉。
这是为什么呢？我认为有以下几个原因。
为了顾全大局
一个企业的发展，光靠老板的领导是不够的，老板光有你这么一个忠实的员工也是走不下去的。企业讲究的是团队合作，而不是一个人的努力。
企业的发展需要一个个有能力的员工，俗话说：“众人拾柴火焰高”。企业需要的是众人齐心协力。
例：
老黄在公司摸滚打爬这么多年，一直深得老板器重。当然了，能力很强，也会树大招风，他们部门很多人都会有些羡慕嫉妒他，没有明说，都是能感受得到的。
有次，有一个大项目，老板在会议中说，需要大家都辛苦一阵子，都多多包涵一下，完成了都有假期休息。然后一直不满老板器重老黄的老王说，这么重要的项目，我们搞砸了怎么办才好，还是让老黄负责吧!
老板知道这是职场同事们之间的竞争，但是还是毫不犹豫的说老黄不参与这个项目，有别的事情处理，其实，大家现在都很清闲。
但是老板为了让其它人更加有精力和兴趣来做这些事情，不得不放弃一人的得失与感受。
作为一个领导，他需要的是注重大局，不能因为一个人或者一件事情的得失就忘记整个团体的利益。
以防功高盖主
领导可能永远不是学历最高，工作能力最突出的一个人。
所以说，手底下的人业务能力太强，不仅让他会有危机感，而且会让他觉得自己没有能力来当这个领导了。那谁愿意放弃这么好的饭碗白白让给别人呢？
如果，你遇到你表现良好，而领导却处处打压，你就要明白了，不是自己哪儿做的不好，而是做的太好! 招来了领导的嫉妒，警醒一下你。
小李在公司鞍前马后10多年，希望得到领导的赏识，提拔一下，可是越发不如刚毕业的实习生，他也非常苦闷。
他兄弟们告诉他，是领导唯恐他变得强大了自己就毫无地位，一直在处处打压。
你可以适当表示一下你的坚决跟随他的立场，让他放松对你的打压，你才会有机会往上升。
