上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算？
26个回答
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按照实际的上班天数核算乱带锋。
上班不满一个月被辞退，公哗晌司也应该按照你实际上班的天数支付工资，行明这是劳动法的强制规定。
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一、通常情况下，入职一个月内为试用期，如果用人单位认为不合适可以辞退员工，但必须立即结清工资。
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上班不满一个月，应该属于试用期，也就不存在辞退补偿，所以工资应该按照实际上班天数领取。
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企业是不会无原无故地辞退一个员工的，如果是被辞退肯定会给工资的，企业会按照日工资给你发放。
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一般来好缺说你工作了多长时间，按照每天的工资数给你结算。比如说你上了25天班，每天的工资友含辩是100元的话，那么就是给你老谨2500元
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