领导提拔员工之前有哪些迹象？
给员工分配有难度的工作、带员工去应酬扩展有脉、称呼上更为亲切，让同事去向他求助，这些都是领导提拔员工之前会出现了一些迹象，在职场中注意观察，发现这些迹象以后更要好好表现自己，这样会帮自己顺利被提拔，给领导留下比较好的印象。
分配工作难度增加
领导想提拔一个员工的时候，在这之前会给他分配一些有难度的工作，因为想要升职加薪就要有突出的业绩，这是所有行业中必须要遵守的规律，如果在工作过程中发者领导给自己分配的难度比之前增加了很多，超出了自己的工作范围，或者让自己更接近了工作的核心内容，这就是对自己的考验，有可能想提拔自己，这是作为员工也要好好抓住机会，尽可能把工作处理好。
带员工扩展人脉
职场上的人脉是极为重要的资源，如果领导主动的带员工去扩展人脉参加应酬，就说明他想把这个员工提拔起来，因为只有拥有良好的人脉才能在职场中混得更好，而人脉是一个日积月累的东西，如果领导能把自己的人脉分给员工，就说明他已经把这个员工当做自己的后继者来培养，希望这个员工在提拔晋升以后，依然对他有所帮助，与它之间能保持良好的人际关系。
称呼变得更亲切
称呼变得更亲切，也是领导提拔员工的常见迹象，多数领导在单位称呼员工的时候，都是小张小王这样称呼或者是直呼他的名字，如果在某一天发现领导称呼员工的时候，去掉了他的姓氏，而直接喊他的名字，就说明领导在主动拉近与员工之间的关系，说明他对这个员工比较看重有提拔他的打算。
让同事去求助
如果在平时工作中发现领导，让自己身边的同事来向自己求助，说明领导有提拔自己的打算，因为这些同事去向领导求助时，领导可以直接帮他们解决问题，但领导没有解决，而是让同事来向自己求助，这是领导对自己放心重视的一种表现，一定要好好帮同事解决问题，让同事和领导都看到自己处理事情的能力，让领导和同事都满意，这样会为自己的晋升争取更多的机会。
