工作中经常被领导针对，我们应该逆来顺受还是勇敢反抗？
让我们看看导致这种情况的原因是不是自己的问题。在一家企业里，老板最重视的是人才，是能为他带来价值的人才。如果自己从事的任何人都是可以代替的职位，老板抓住你的小错误或看不惯，很有可能被解雇。同样的老板在选择志愿的时候也会选择容易管理和亲切待人的人。如果自己那种性格粗暴，动不动就怨恨冲天，容易得罪人，人际关系一团糟，不服从管理，就不能和同事相处。
没有规则，在职员、工作中，要把别人的饭碗坚持到最后，服从别人的管理，不服从管理，这在工作中是一大禁忌。另一个是年龄问题。自己年龄太大，不适合现在的工作，没有别的合适的工作。在这种情况下，老板往往会考虑你的去留问题。
遇到这样的问题，很多人最终无法避免被解雇的结局，个人认为只有几条路可走。在被解雇之前先找个好房子(即使是对方公司也可以，知己知道别人有工作经验，提高自己的重要性，让上司知道你的离开是公司的损失。努力工作，做好自己的工作，顺其自然，老板就能回心转意，触及自己的权益，就能寻求法律帮助。
首先要确认你是否已经想辞职，但还在准备辞职，或者在正式辞职之前老板已经听到风声，请提前找人代替。那你早点去跟老板说清楚。这样对你自己会好一些。否则等老板主动解雇你，面子就不好了。如果你不打算辞职，老板找个人代替你的工作，有两种可能性。第一，如果你已经在老板的心里有了pass，最好自己辞职离开。第二：老板准备给你换工作。特别是提升是好是坏，取决于你平时的表现。自己做事不给力，老板和你都很清楚。
首先要自我反省，回想最近工作是否有小差异，领导没有完成任务，或者因为自己的原因给公司造成了损失等。你再想想有没有和同事处理好关系，别人打你的小报告给你穿小鞋。如果不是上述情况，那可能是没有和领导处理好关系，或者是自己说错话而犯了错误。总之，没有无缘无故地受到爱，没有无缘无故地讨厌，可以找到原因，尽可能地纠正，现在工作也找不到好的地方，真的到了无法改正的地步，很容易聚在一起，毕竟也不是什么大仇。
30年河东30年河西，今天你和他混饭吃，以后他也会和你混饭吃。留下人脉资源，以后人们和你的朋友赞圈也是一种资源。要分享这种情况。凡事先想想自己平时的工作态度。我相信作为老板，工作态度优先。第二，你是否准备提前离职，去找下一个家。如果是这样的话，如果老板提前安排人的话，我相信是合理的。他会计算成本。如果你立即离开，但没有人去接你的班，对他来说是一种损失。所以老板做出这样的行为并不奇怪。你还是要为自己做好计划。在今后的道路上，要积极对待工作，做好本职工作，体现自己的价值。
