如果你的领导抢了你的功劳，你会怎么办呢？
你的过失领导要承担失职责任，那么你的功劳领导也有领导功劳。有一个正确的领导，下属才容易出成绩。领导无方，下属自然是难以出成绩。
社会是需要公平的，但职场永远都不存在公平
上司抢走自己的果实，是很平常的事情，大可不必为此耿耿于怀，首先上司比你强大，当你强大到无人可比时候，自然就没人敢抢你的成绩了。既然职场不公平，你也完全可以去抢，说的直白一点，别介意啊！哺乳动物的基因就是抢！不知道读到此处的朋友认可与否？
在他领导下的部门，部下工作很出色，业绩很好，成效显著，即使他把功劳全归部下，上级领导也会认为他很有功劳。正如我们把改革开放的功劳归功于邓小平，但绝不可能离开我们全国千千万万的人民的共同努力。
也许领导在上级面前把你的功劳全抢了，你也不用担心，在他心里肯定记得你的功劳，是你帮他立了功。上级领导也会清楚，一个人能力是有限的，背后肯定还要无名英雄，他也会喑地打听和过问。
你让给上司功劳，是一个双赢局面
职场提拔的最高途径，就是协助你的上司晋升，他推荐你接替他的职位，形成良性循环。但，很多职场人往往瞧不起上司，或者不愿意帮上司晋升，甚至想把上司搞下去或挤走，自己取而代之。这种想法是很危险的，也不是人间正道是沧桑。
作为下属做出成绩，上司是看在眼里的，并不会因为他抢走你功劳，而不是承认你的功劳。你被功劳推给上司，一是他知道这是你的功劳，二是他知道你“懂事”，更信任你，你的付出，总有机会给你回报。
需要培养你的大格局，才能走得更高更远
不是说领导下山摘桃子就对。但下属与上司争桃子，一定是下属吃亏。有句职场古训：不要与上司争锋，也不要与上司争功，更不要与上司争利。这是职场“以退为进”的生存和发展规则。
眼睛盯着一点一滴成果的下属，在乎的是自己的那点蝇头小利，从根本上来说，自己的格局不够大。所以，你也不想成长提拔了，你可以与上司计较，这个功劳是我的，这笔奖金应该给我，可以肯定地说，这样的话，你一旦说出口，基本上就失去了上司的信任，你的职业生涯在他手上基本到头了。如果你格局还这样，你遇到什么样的上司，也不会受到赏识的。
成绩和能力究竟是一个什么样的关系
一时的成绩，一项工作的成绩，可能被你的上司代表，但一个人的能力，上司是无法代表的。也就是说，能力的体现是成绩，成绩可以是别人的，但能力肯定是自己的。当你的能力达到了升职的条件，并且你也已经升职成为别人的上司，你就也具备了代表团队领取成绩的资格。
所以，我的意思是，我们还是少在意一些个人一时的得失，多在意一下自己能力的提升，只有能力提升到一定程度之后，你想要的才会来临。
总之，几十年的经验告诉我，所有在意一时一事得失的人，往往会失去更多。只有那些在一个领域深耕细作默默奉献的人，他们才能走得更远。现实中，大部分的人，就是在这个环节出现了问题，才造成了他们永远无法翻身的困境。
