Question

提了离职才愿意给涨薪水的公司，还能不能留下来呢？

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Answer 1

提了离职才愿意给涨薪水的公司，还能不能留下来呢？

关键在于你辞职的原因，假如你辞职的原因并不是是由于薪酬，反而是其它的缘故，例如职业生涯发展受到限制、工作中环境不好等，你也就立即离职就行了，用不着留下的。但你的确是由于薪酬的主要原因才离职，那你就可以好好分析一下领导是真想留有那还是一时的缓兵之计。

实际上加薪的事针对领导干部而言基本都是较为被动接受，由于你的工作任务没变，岗位并没有提高，因此在领导的心里有不说积极的去提高薪水，你去企业就是拿这种薪水干这种活得，但由于大部分的基本上都是一套岗位绩效使用说明，上记录着每一个岗位和薪酬，这东西领导干部一般不会去探究，一直都是按照这一套使用说明的工作，即然现在我明确提出来啦离职，做为领导干部便会好好思考你工作，再次给你工作中进行一个精准定位，看是不是你比原先的工作中做的多，或者更有实力，随后通过领导干部审核，领导干部认可你的业务能力才能说加薪来留住你。

如果你申请辞职后，领导干部才想到用提高工资的方法去拘押你。是因为你平常在他印象里应当归属于老实巴交乖巧，听从安。有什么情况都可以轻松处理，只需极少的劳务报酬就可以用的高品质人力资本。领导干部对自己的能力不认同。职场上领导对员工水平的肯定，一般都是或晋升或涨薪的方法去证实。一名优秀的人才才能真正的完成工作任务，并没有对应的职位毫无疑问或薪酬鼓励，职工是不可以长期的大力支持下去。要想马儿跑的快，一定给马吃饱了草。人生的真谛职场中的领导干部，全是心照不宣的。你没提辞职，这有或许还想不起来有了你那么一号人出现。

Answer 2

我觉得还是可以选择留下来的，毕竟公司也有一项挽回你，所以的话你也可以选择接着做，毕竟现在工作也是比较难找的。

Answer 3

如果公司前景不错，办公室氛围和谐，你在公司也有成长的空间，可以考虑加薪后留下来。

Answer 4

对于这样的公司没有必要留下来，这样的公司，简直就是割韭菜，他从来没有考虑过员工的感受，只为自己着想。