在职场的工作中，领导最不喜欢的下属究竟是怎样的呢？
工作中有一部分人很受领导赏识，而且晋升速度也比别人快；而有的人，虽然一天到晚都在忙碌，但是工作了几年之后，发现自己付出了那么多，薪水却没有增加，反而是事与愿违，被同事、上司排斥、嫌弃。这种差异到底是怎么回事？下面我们就来谈谈领导最不喜欢的3种行为，你要是有，赶快改正，不然你的工作之路会很艰难。
这两年我坐上了这个位置，就会下意识的从队伍当中选出一两个优秀的人才，作为我的左膀右臂和接班人，我想很多领导都是这么做的。而在选择继承人的时候，最重要的就是工作能力，一般情况下，有能力、有担当、有担当的人，都会得到上级的赏识。而那些混吃等死的人，就更难有出头之日，他们一般都是工作时间比较长，做事懒散，做事拖拖拉拉，就算多干个几年，也只能在原地打转，一旦遇到危机，他们就会陷入困境，被裁掉.
工作场所相对于平常而言是特别的，由于要面对同事、领导、客户等，因此对于工作人员的心理状态有很高的要求。一些情绪波动较大的雇员，往往会因工作上的琐事或工作上的不如意而失控，而在工作中也不受待见。情绪不稳定的人多见于那些年纪大、地位低、工作上遇到挫折、家庭压力大的中年男人，我的一个同事在公司干了10年，由于没有升迁的机会，所以工作态度比较消极，经常对着周围的年轻人发脾气，让他们对他敬而远之。
两年前，我们部门招聘了一位美国的优秀海归，学历高，工作能力好，深受公司高层和老板的青睐，所有人都认为他会是下一任的接班人，但年纪小、能力强的人，往往会心高气傲，工作一段时间，他就会发现，在一些重要的事情上，他总是会和上级争辩，甚至还会坚持自己的意见，导致公司与他的关系越来越恶劣，最终，他选择了辞职。那些心高气傲的人，虽然工作能力很强，工作效率也很高，但他们骨子里的骄傲和骄傲，也会给他们的事业造成很大的阻碍。
这是上司和上司最不喜欢的表现，如果你的下属有了这种表现，那么你在工作中的发展就会变得非常糟糕。只有改变了这些缺点，你的上司和上司就会对你另眼相看，你就可以在你的工作中找到一个发展的契机，你就可以做出一些改变。
