一般情况下，领导为什么不愿意提拔老实人呢？
老实人不会拒绝他人，总想讨好所有人，这样看起来在公司是很受欢迎，但实际上你早已经被同事给吃透了。就因为你不懂拒绝，就因为你好脾气，同时让你干嘛你就干嘛，你就成了一个打杂的，领导也看不到你身上的优点。打杂的你觉得领导会提拔他吗？退一步说，就算你当上了领导呢，整个团队也会被你的软弱突发，因为你根本不知道维护自己的利益，总想着讨好别人，到时候你的下属也跟着你一起遭殃。所以想在家公司混得好，必须要很遇到不公平的事情直接拒绝，保证你自己的利益优先。那些喜欢让你帮他做事的人，本质上就是瞧不起你，等你自己工作越来越好了，那么晋升还不是迟早的事儿嘛。所以在公司里一定要懂得拒绝，先以自己的利益优先，再去考虑帮助别人。
老实人做事太规矩，不懂得变通。在公司你要面对几十上百号人，上到公司老板，下到基层员工，你做事不圆滑一点，不懂得变通，你怎么可能腻福德？过来打个比方，同时让你带个早餐，发给你早餐钱，这个时候你收下了，如果领导让你带早餐呢，你照样收吗？尔做事会变通的人收下之后会给老板说这么一句话，老板，您太客气了，这是随手的事儿，本来不应该说的，但是怕您下次有事不找我，我这次恭敬不如从命。这话一说是不是让领导很欢喜？所以在公司里做事一定要学会变通，一旦学会变通，你在公司里就能左右逢源，人见人爱，领导对你也是更加的信任，才会把一些重要的工作交给你做。
老实人总是性格柔弱，没有主见，没有野心，缺乏竞争的精神，不敢表达自己。很多老实人在公司只知道埋头做自己的事情，遇到机会不会主动去竞争。他们的关键不是会不会、能不能的问题，而是敢不敢、想不想的问题。
他们总喜欢把自己活在不好意思之下，在职场上没有什么不好意思，遇到好的机会就去抢，遇到好的资源就去竞争，你不去竞争呢？所有好处都被别人抢走了，你光不好意思就能解决问题吗？就能把别人好的资源让给你吗？怎么可能呢？所以，在职场上一定要勇敢去竞争，把你的玻璃心和不好意思收一下。要想在职场上爬得快一些，就学会脸皮厚一点，该主动就得主动，平时都在领导面前主动表现一下，多刷刷脸。如果你能把这三个毛病按照我说的方法去改，你觉得你还会没有晋升的机会吗？
第二个原因：过度谦虚 职场中还有一种老实人，本身挺有能力，却总觉得比别人还差点。 平时不显山不露水的，很少主动发言，对公司、同事也很少评价争论，遇到机会也不争不抢。 是他们不想吗？ 并非。 只不过因为不敢表现，怕被嘲笑。其实如果你硬塞给他们工作，照样也能完成得非常漂亮。 这种被赶着才会出成绩的员工，是很难得到领导青睐的。 职场本就是一场明争暗斗的博弈场。 如果你自己都不主动去适应，难道还要职场来适应你吗？
第三个原因：办事不灵活 老实人还有一个问题，就是做事太中规中矩，有时候，讲究原则能到迂腐的程度。 尤其在人际关系的处理上，只懂得“规定是这样的”，而不会根据情况适当变通，而让形势往利于自己的方向发展。 甚至，有时候明知这样做能对自己好，但为了“不破坏规矩”，即使损失自己的利益，也要坚持到底。 到头来，捅了娄子，还得领导出面解决。 所以，领导是不会重用这样的人的。 虽然他有办事的能力，但缺乏成事的智慧。
