Question

领导故意偏袒同事，你觉得该怎么办？

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Answer 1

说明你的同事在为人处事上更圆滑，会拍马屁，会表现自己，关键时刻还能协助领导解决问题，这种情况下，领导会比较信任并依赖他，所以他迟到犯错误什么的，领导也比较宽容。也可能你的同事跟直属领导或者更高层领导有非同一般的关系，这种情况下，你的领导也不敢得罪，只能供着。

你最要做的，就是积攒足够的能力，学会处事和适当地变现自己，得到领导赏识这一条路。先不要管你的同事如何如何，先做好自己才是最重要的。

如果遇到更复杂的情况，你和对手平分秋色，互相不可替代。老板玩平衡，而你的目标是要上位。这个情况，你和对手都是输，赢家是老板。跳槽突破不是最优决策。联合平级，互通有无，快速成长为全盘为要复杂情况还有甚者，对手光想着竞争。这样的话你就从别处成长，外部联合。枪杆子出政权。

至于偏袒你的同事，是从你的个人角度看待的，也许对你是真不公平的，你已经离开公司，释然吧，山不转水转，有一天你门遇到了，也许都已经不在乎这些事了，积极对待自己，让自己阳光愉快才是最好的。

领导护同事到什么程度，同事做的都是对的，错了也是因为原生家庭导致性格问题，让我们体谅他，所有事情同事都可以例外，只是心情不好，可以批假五天，我们请假基本俩天到顶，除非红白事情。我们是轮班制度一班俩个人，如果有事就私下换班，同事可以直接跟领导请假不来，结果就是他同班同事一个人做了俩个人的事情，领导还对他同班同事说，难道少了一个人就转不开了。

这么说吧，如果脾气暴躁跟领导吵架都没事，要么他工作能力特别强，公司不可或缺的人才，要么他后台硬，小老板之类。对方具备上述任一条件，题主都不该跟这种人吵架，那是跟自己过不去。

Answer 2

领导如果故意偏袒同事，我觉得这个时候你就选择辞职，否则你再这样的公司也很难有更好的发展，没有必要这么委屈自己。

Answer 3

应该向公司提出辞职，因为这不利于自己的个人发展，而且也会影响到自己的利益问题，并且也会让自己感到很压抑。

Answer 4

我觉得应该直接离职，因为和这种领导一起工作没有任何意义。