Question

领导为什么不喜欢提拔老实人

Answer 1

领导为什么不喜欢提拔老实人有以下几点;1.老实人不敢“惹事”。领导提拔下属，目的就是为自己分忧解难。一方面是管好手下这批员工，不出乱子；另一方面是做出更大的业绩，往上爬。2.老实人不会“来事”。老实人办事稳重，绝不打“没把握”的仗。但作为一个小领导，则不仅仅需要办成事的本领，更需要有统筹谋划的能力，能够不断迸发新点子、金点子，说白衫碰了，就是“会来事”。3.老实人不擅长交际。人在单位，应酬也是工作但对于生性腼腆信册的老实人来说，或坦谈每一次要在酒桌饭局上挥洒自如，简直比登天还难。4.老实人不懂拒绝。作为小领导，一个很重要的工作，就是确保上级领导的指令要执行到位。一旦这个指令遭到很多人的反对，就需要有足够的手腕，让大家心服口服。

Answer 2

说实话，老实人工作很努力，踏实肯干，还是一个好的品格，领导说话，他们执行，老实人的执行力度是肯定不会打折扣扮昌的。

有些难活、细活、别人不愿意干的活，老实人也能够耐着性子干下来。

但是在工作的过程中，他们的这个优点，也可能是个缺点。因为工作中的情况是各种各样的，今天是整个情况，明天说不定就是另外一个情况了，按照领导的命令去执行，虽然没有错，但是最后的工作效果就难以保障了。

老实人的关注点永远是自己执行政策的过程，关注自己的付出和辛苦，但是有时候就不会考虑工作的最终结果是什么样，自然也就不懂调整自己的工作方向和方法。盲目执行的后果就是，苦劳有了，功劳没份。

过度谦虚

职场中的领导在提拔人的时候，很多时候是要看能力的。但是，更关键的是领导能不能知道这个人的能力水平。

作为一名职场老实人，他们的厅模扒特点就是，关注点永远是在工作上，以完成工作为己任，他们不愿意去表达，不愿意去倾诉，更不愿意每天围绕着领导转。

因为他们觉得这样会影响到自己的工作，而且会觉得自己工作还有提升空间，不值当的去领导那里表现，

另外在面对各种机会的时候，他们的过度谦虚，也会让他们不愿意去争夺，因为觉得自己能力还不够、还不强，还需要进一步提升。但是职场上本身就是追逐利益的地方，要知道晋升的机会非常少，错过了这一次，那么未来几年都未必有这样的机会了。
只懂工作，不懂管理

职场里面，有一定的工作能力非常必要的。码渣因为具有一定的工作能力，你才能去做好工作，才能成为一个职场的专家。但是，老实人在竞争提拔的时候是非常难的。
因为老实人，他们只能管好自己的事情，做好自己的工作，但是管理不好其他人，也无法帮助别人做好他们的事情，这就是老实人欠缺的地方。

提拔是要成为领导者、管理者的，但是，仅仅自己工作能力强还不够，还需要能够把其他人带动起来，才是一个优秀的领导者。

老实人，一直关注的是自己的工作能力，而忽略了自己的一些其他能力的培养，比如说组织能力，管理能力，还有一些大局能力，如果要成为管理者，这些都是必须的能力。如果你没有这些能力，光工作干的好是没有用的

Answer 3

职场中，很多老实人觉得自己能力强，工作态度也好，理应得到领导的重视，很快升职加薪。

可现实却是，老实人干活最多，工资最少扮橘橡，什么好事都轮不到自己头上，看着就让人着急。

退休老油条：位置不对！纯净水能解渴，但是大家去超市为什么很少买纯净水？

因为来超市购伍卜物的人，他们的需求就不是纯净水，

同样的，职场里面，需要的本身就不是老实人，

比如你是老实人，让你去做城管，你能做厅旁得了吗？做不了，为什么，因为你办不成事情。

严格的讲，不是不喜欢提拔，而是没法儿提拔。

因为，领导需要提拔的，是一个“搞得定事和人”的人。

老实人只会机械的执行指令，不会灵活应变。

Answer 4

老实人基本都是没有什么能咐此力，
或者能力单衡薯迅一的人，
既然没有能力就没有上升空间，
领导又怎么能够提拔这样的人手猜呢

Answer 5

老实人往往欠竖数宏缺领导所看中、所需要的两种核心价值，即实用价值和情绪价值。所以，老实人兢兢业业，勤勤苦苦，却无法得到提拔。老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。 情世故是我们为人处世的一种哲学，是一个人在各种社会活余册动中情商和智商的体现。老实的人，不管工作经验和能力如何，给人的印象都是呆板的，不懂得工作中的变通。 因为在工作中，老实人不关注工作之外的事情，尤其是对世界的感知能力比较弱，甚至有社交恐惧症，所以他们不善于变通，不善于处理人际关系，不懂人情世故，但这是职场上的大忌。 职场上很多老实人做事其实是很靠谱的，但总是缺乏做人的一些智慧，尤其是在人情世故上，作为领导，对于那些存在感特别低，不善于人情世故的人，升职加薪的机会自然就不会落在他们身上。相对于职场老实人，领导更容易提拔那些已经拥有或表现出一定潜质的人，这样的人具有更强的可塑性。可老实人恰恰缺乏了这样的潜质和可塑性。即领导提拔一个人到相应的职位，所看重和需要的实用价值和情绪价值。 说句心里话，有时候老毕衫实人并不是不知道自己的短处，而是改变和突破需要勇气和决心。另外，当你抱怨老实人不被提拔时，你换个角度，换种思维，或许你就想通了。或许，做个老实人，也挺好的。