Question

年终奖和绩效奖金是一回事吗

Answer 1

年终奖和绩效奖金不是一回事。绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

年终奖通常不属于绩效工资，因为绩效工资是根据员工在一定时间内的业绩表现进行计算的一部分工资，通常是每月或每季度的奖金或津贴。而年终奖通常是在年底或财年结束时，根据公司的业绩和员工的贡献，发放的一次性奖金。
年终奖的发放通常不是基于员工的绩效评估，而是基于公司的业绩和员工的贡献。因此，即使员工的绩效评估不佳，但如果公司的业绩表现良好，员工仍然有可能获得年终奖金。反之，如果公司的业绩不佳，即使员工表现出色，也可能不会获得年终奖金。
当然，具体情况可能因公司政策和规定而异，不同的公司可能对绩效工资和年终奖的界定和计算方式有所不同。