你最讨厌领导的三个行为是什么？原因是什么呢？
外行人具体指导内行，自以为是还乱骂脏话。别感觉这只是个别现象，在咱们这类人情社会，这类现象是长期存在的。我还在中小型企业、大中型上市企业都呆过，每次都能碰到抵达一个外行人当隶属领导的事儿，自然这种外行人种类也不一样，有自傲瞎几把智能化，出错他就第一时间舔领导，随后锅丢给下面运行的。也是有虚心勤奋，带上精英团队一起上班的，但您虚心归虚心，终归就是一个十三不靠的非专业，并且也有一定的发言权，爱全部过程都干预，
最终做出来不忍直视的工作成效，您也和大家一起背黑锅，但是委屈，本来做实施的不断发表意见说遵照惯例应当那样，您反是虚心听但不为理，这并不有意迷失方向耽搁事情吗？穷扎势，欺下瞒上。有一些单位领导习惯性的中高档西服领带一穿一带，高端烟草抽上，见了下属，员工抬头挺胸腆肚，几乎是代理不代理，自傲淡泊。而见了比他高一级，或负责人他们的领导奴颜卑劣，低三下四，失去往日的作威作非的傲慢风格。下属报告的实际问题无法得到处理，但在上级领导眼前讲的侃侃而谈理，只咵大其贡献，而压着实际问题不报告，造成到出现问题为时已晚己晚，丑态百出的结局。
最讨厌领导大小事都参加，一点小事也他也需要发布一些观点，我们单位曾经在大城市再来一个一把手，便是来电镀的，这人太不地道，大权掌握在自己手里啥事都管，把好多个主手都晾一边了，总搞一言堂，讲话还很臭有一次把一个女科长训哭了，一点闭拍好领导风采并没有，每一个员工都不得意他，就连清洁阿姨身后都骂他，最终做了二年又调至大城市了，也没晋升便是贺歼换了个职位，他走了大家都拍手称快！言而无信，不讲诚信。
最立即的一个事例，便是曾经我们组的员工谈拢了涨薪事项，宣布发放工资的过程中发觉少了，问老总竟然说以后再加回去。没多久这一成员就离职了。随便严厉打击员工的自信心，负能量满满。老总的语句里几乎听不见毫无疑问、夸奖这种，每一天便是持续指责员工，却又不明确提出改进意见，埋怨轿铅员工进行的作业让人不满意。跟随这类老总，十年也无法得到发展，很有可能受影响会变为同一种絮絮叨叨爱抱怨的人。
