在职场中为人耿直，上不会讨好领导，下不会跟同事虚伪相处，这样好么？
有一些职场人，把自己的一些缺憾、不够、原本必须改变或是提升却没做好的地区，用“直爽”这类语汇做外包装了！骗谁呢？疏忽科学研究、学习培训与人交流、沟通交流的专业技能、方式，不会聊天！却这样说自身直爽。疏忽换位思考一下、疏忽考虑到他人的心里体会，忽视了发言的场所、机会，却这样说自己没心术不正，为人正直直爽。
针对职场中许多为人处事、职业人素质这些不够重视，私底下耍脾气、批评他人这些，却这样说自己没有编瞎话、并没有诋毁，仅仅为人正直直爽、确实。觉得自身：不就是私底下讲了一两句真话嘛......与同事相处时死脑筋，以“有理有据”这些义愤填膺的原因来和他人争执、争辩，忽略为人处事、颜面这些要素，导致他人没法倒台或是心里抵抗。人最怕的并不是不清楚，反而是不知道自己不清楚。如果把“直爽”当做传统美德，把积极贴近领导干部、对领导干部说点好听的话就当做“阿谀奉承”，把“我就这样”当做回绝改变自身的背黑锅，那便是有什么问题而不自知。
那样，我深深的给您的工作忧虑，您大概率会混的很不顺心。返回职场上而言，换句话说在一家公司，尽管存有有些人为了能升职或以后工作中更轻轻松松，去有意讨好领导，溜须拍马拍的。但跟领导中间的共处，并非只存有取悦和不讨好，我还记得大家中国传统文化里有一个褒义成语——不骄不躁。你可以不讨好领导，但这并非代表着你也就站在领导的对立了，非嘛？如果一个人早已成年了，思维上就应当搞清楚，社会上的人和事情，并非除开黑便是白、只存有对立两个极端。
非此即彼的逻辑思维，如同未成年的小孩子了解附近成年人是好人也是恶人一样。职场里，大家在一起工作交流相互配合，免不了有分歧和错漏，大伙儿埋怨讨论你，争论，有一定的指责斥责都是常态。领导干部还会指责，斥责，说过度得话也无可避免。假如你出自于你“直爽”，偏激的语言表达和行为方式还击领导干部或朋友，导致领导干部看不上你，朋友关系恶化，大家生疏你。令你造成自己是坚守底线的直爽人，不肯放开手脚颜面积极和领导干部朋友以诚相待沟通交流，反倒心里视作讨好领导，与同事虚以委蛇。
