感觉领导是一个很虚伪的人，在工作中该如何与他相处呢？
有时候你选不到老板，只能加强自身修养。面对老板应该如何提升自己？烦人的老板有很多种。让我们一一对应：虚伪老板是狭隘老板的升级版。他们再善良，心里也是记仇的。你得罪他一次，他会一直记得你对他不好，他就伤害你，你要攻击他，他就杀了你。打败虚伪的老板只有一个办法，那就是比他虚伪。我相信大多数人都做不到。做不到这一点很正常，因为你是个好人，你坚持一定的标准。这只是一个选择，不是错误。但是，既然做出了选择，就要承担自己选择的后果，就是打不过虚伪的老板，就要投降。和虚伪的老板相处最好的方式就是强迫自己喜欢他们，让自己觉得他们的存在是有价值的，对你有益的。只有这样，你才能潜伏下来，等待最后一次反击的机会。
傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，这是令人反感的。你要坚守岗位，坚持原则。这样别人虽然嚣张，但也救不了那些逐利的小人，为了自己的事业，完全排斥那些求功的君子。只要有机会，你就应该展示你独特的技能。只要你是一个有才华的人，就不要担心他不会对你有特别的尊重或者新的看法。自私的老板为了满足自己的个人利益，他可以无视集体或下属，甚至不惜牺牲集体或下属的利益。与自私的老板相处时，要注意：不要同情老虎，不要随大流。如果他的所作所为真的过分，沉默可以用来表示无声的抗议。有时候你还是会为了老板的面子而掩饰，甚至会把责任揽在自己身上。后果不堪设想，会害了你。这样的老板不值得牺牲。
下属遇到挑剔的老板总是不好的。那么，我们该怎么办呢？尝试以下方法：当你的老板给你一个任务的时候，你应该问问他的要求，工作性质，最后完成的期限等。，以免误会，尽量满足他的要求。如果你的老板处处刁难你，你可能会担心你将来会取代他的位置。这个时候你要尽量让他安心，让他知道你是一个忠诚的下属。你可以主动提出定期向他汇报的建议，让老板充分了解你的工作情况。一旦你获得了他的信任，他就不会对你要求太多完美的工作成果。不回避问题，尊重个性，不卑不亢。正视问题，努力和你的领导相处，把精力放在事情上而不是个人。不要对老板的过错或刁难太过挑剔，顺其自然就好。我们应该把工作放在最重要的位置。
坚持原则，按章办事，是员工应该遵守的纪律。不要因为他曾经培养提拔过你，就放弃你的原则，跟着你走。如果你在老板的压力下，你要做他想做的事，但你要睁大眼睛，悄悄把一些可疑的事情记在本子上，等情况暴露了，马上作为证据交出。和这样的老板相处，你要兢兢业业，只听从老板的领导，出卖自己的实力，隐藏自己的智慧。在职场中，自上而下的安排，自下而上的汇报，是一个通用的工作程序。但是，当你的天赋太高，有可能取代你的直属上级时，上级往往会以“不要用潜龙”的态度处处打压你。这样，你的职业生涯就会受到限制，你的才能只有在你跳跃式的汇报或反思自己的时候，才会被老板的老板发明出来，为改变自己的命运铺平道路。
遇到一个头脑简单，不分析事情，不调查就听谗言，恰好有小人诽谤你的老板，你该怎么办？运用技巧打破谗言的假面，洗洗自己。有人向老板诋毁你，老板却听了谗言，对你极为不利。但是，不要害怕，你要表现出勇气，以积极的心态去对抗，采用技巧去揭穿谗言的假面，让自己变得无辜。面对老板莫名其妙的突如其来的冷淡和对自己的疏远，或者他在会上不指名道姓地对你进行含蓄的批评，甚至故意在工作中制造矛盾来为难你、制裁你，他都要有勇气主动找领导谈话，问原因，说明真实情况。变被动为主动。如果你知道谁在背后支持你，你可以在老板找你之前找到他，坦诚说出所有真相。这样就可以从被动变成主动。
