Question

我提出离职后，领导跟我谈话，她说我能力差怎么办？

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Answer 1

你辞职的时候园长说你能力不好，公司其实不缺美术老师，反正不管你什么原因，只要离职就是对公司不衷心。在你描述的这段话里面，我看到了一些东西园长说你能力不好的时候让人感觉到这是一种评判否定，并且说只要是离职就是对公司不忠心，我在这里面看到了两个否定否定你的能力又否定你对公司的衷心。我想无论是谁遇到这种情况被否定都会觉得不开心了，心里面都会不舒服的，首先可以来看一下，我们是否认同了他的否定。

你可以尝试看一下，在这个交流过程里面你的需求是什么交流的，结果是不是你想要的这里面是不是还有一些的落差，期待落空导致的是不是你没有想到交流，结果会是这个样子。会不会又有一些挫败的感受，当然被否定了，肯定是有愤怒的情绪吧。

对我的否定最容易触发，我强烈的愤怒的情绪，我希望得到的是他的肯定和认可，支持，关心，理解，包容。所以从这个层面会不会你无形当中对这个园长移情了，把它当成了自己的家长，希望在他那里得到爱？

我们再从另外一个角度去看一下这个园长他的感受是什么，为什么一开始态度还行，后来态度急转直下呢，我觉得是因为他看你去意坚定，然后就非常的愤怒生气，然后就不顾情面毫不客气地批评你，发泄自己心中的愤怒。甚至用否定方式伤害你。所以你可以清晰地去看一下，当你听到他这么说的时候你的想法是什么感受是什么，你的需要需求又是什么？

你也可以跟生的去探索一下，什么时间和什么人发生过什么事情也产生过同样的感受。我年轻的时候离职也曾经被我的老师，这样指责批评过，我当时非常的难受，现在看上去是因为当时我认同了他的说法，我确实也觉得我不行好压力不够很多年，我都没有走出来，也谢谢你提出这么好的问题，让我去深入的探索一下自己。

Answer 2

可以选择立马辞职。一般在这个时候，领导应该都会委婉地挽留自己。

Answer 3

如果领导说你能力差，那你就需要在日后的工作中努力提升自己，让自己的能力得到领导的赏识。

Answer 4

我觉得既然你都要辞职了，也无需在意领导对你的评价，离职以后谁也不认识谁。