Question

工作能力比较差的员工却当上了领导，这是怎么回事呢？





Answer 1

如果技术能力强，通过当上领导后，能够弥补自己的管理方面的短板，这当然是个皆大欢喜的事情。但在很多情况下，当领导很多时候就意味着荒废自己的内功，而去帮助公司培养人才，培养梯队。最后公司人才梯队起来了，自己年龄也大了，工资基数也比较高，首当其冲就会被老板干掉，美其名曰要换新鲜血液，带动组织的二次变革，实则叫卸磨杀驴。并不是所有人都想要做领导，有的人对工作的要求不是那么高，只想做一份比较轻松的工作，领一份差不多的薪水，而不想坐着高职位，承当着巨大的压力，让自己过得太累。

性格决定了我们的成就，做技术的人一般来说都比较低调，性格也是那种无所谓的态度，公司里既然没有那么多管理岗位，那他们也不想着做管理，做好自己的份内事物才是正道。很多公司都会有专业路线和管理路线两条晋升通路，有些搞技术的，就喜欢沉浸在技术钻研的心流体验中，他们没有管理的意识，当不上领导，也不想当领导，如果把这些人强行放到一个不正确的位置上，一定会是得其反，所以要充分尊重个人的职业发展需求，公司尽可能的提供职业晋升通路。

不是所有人都喜欢管理的，很多人特别讨厌与人打交道，认为当一个领导需要左右逢源，穿梭在各类人群之中，上级需要伺候好，下级需要安抚好，同级之间要建立友好关系彼此支持，想想都累，很多做技术惯了的人，还是觉得面对技术更让人省心，所以宁愿继续做一个门头研究的人。管理者工资不如员工，这在很多公司里都是常态，比如几乎每一个公司的销售员都比销售负责人拿的工资高。员工技术方面的创新和实施，能为企业带来现金流，所以企业也愿意花更多的钱在他们身上，能赚更多钱，干嘛不去做呢。

Answer 2

可能是他们的关系比较硬,而且很多时候不是领导真的傻,只是你那么样认为,任何一个能够有资格当上领导的人,他们在工作能力和人情世故方面都有着非常强的能力,有的时候他们只是看破不说破,所以不要在领导面前耍小聪明。

Answer 3

他肯定在你看不到的地方努力跟领导联系了，知道领导喜欢什么样的员工，有的人就是比较有眼力见，能及时的知道领导需要的是什么，处事圆滑，领导并不是说工作能力强就可以当的，领导的发展必须是多方面的，人际关系、处事方式、处理事情的能力、沟通能力，这些都是考察的关键。

Answer 4

可能和他的性格有关，也可能和他的资源有关，有时候这也是一种综合因素，你不要仅仅凭借工作能力来判断。