面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer,怎么办?

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面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer,你可以主动一点致电询问。

面试是一个双向的过程,面试官在选择的同时,自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况,这个时候,自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会,尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。


发offer 前"压价"

所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。

对比不同候选人

这个很好理解,一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人,HR往往会多找几个人过来面试,从而达到择优的选择。因此在这种情况下,无论从HR还是公司管理层,往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选,他们就会进行多个维度的评选,以便选出最合适的人,所以时间上也会比较长。

公司在走流程

因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况,往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的,如果公司规模比较大,往往规章制度会比较繁琐,流程也比较多,录用一个人走流程时间会比较长。

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