员工不愿意加班该怎么办?
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一是要让他们看到目标。长期目标和短期目标。
二是让他看到关怀。身边的关怀和心理的关怀。
三是让他们看到应有的利益。眼前利益和长远利益。
四是让他们看到关注。日常工作小节中受到关注。
二是让他看到关怀。身边的关怀和心理的关怀。
三是让他们看到应有的利益。眼前利益和长远利益。
四是让他们看到关注。日常工作小节中受到关注。
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1.从公司层面
公司缺乏融洽的企业文化:比如说公司内部复杂的人际关系和办公室政治,这些都会让待在其中的员工会有逃离工作和办公场所的冲动。
还有就是公司方面没有给到员工的实际好处,只是在画饼忽悠,这样的话员工对公司也缺乏归属感。
比如,据我所知,刘伟的公司加班从来不算调休、不算加班费,而且加班解决不了问题还会经常被他批评业绩不达标,就算做完了工作也得不到奖励,久而久之员工也就对他和公司产生了厌烦心理,自然更不愿意加班了。
2.从员工层面
有想要离职的可能:因为对于一个稍微有一点上进心的员工来说,一般不会拒绝公司的加班要求,甚至是领导安排的工作任务,都会积极的完成。
而如果这些员工拒绝次数较多,那么是有可能说明对方的心思根本不在现在的这个公司上,有随时找好下家后就离开的情况;
还有就是员工在公司里看不到什么发展前景,大家做多做少最后的结果都差不多,因此对于工作自然也就没有积极性;
当然这里也不排除一些兼顾职场和家庭的职场人来说,尤其是职场妈妈,因为要早点回去带孩子,所以就不能接受经常加班的状况。
公司缺乏融洽的企业文化:比如说公司内部复杂的人际关系和办公室政治,这些都会让待在其中的员工会有逃离工作和办公场所的冲动。
还有就是公司方面没有给到员工的实际好处,只是在画饼忽悠,这样的话员工对公司也缺乏归属感。
比如,据我所知,刘伟的公司加班从来不算调休、不算加班费,而且加班解决不了问题还会经常被他批评业绩不达标,就算做完了工作也得不到奖励,久而久之员工也就对他和公司产生了厌烦心理,自然更不愿意加班了。
2.从员工层面
有想要离职的可能:因为对于一个稍微有一点上进心的员工来说,一般不会拒绝公司的加班要求,甚至是领导安排的工作任务,都会积极的完成。
而如果这些员工拒绝次数较多,那么是有可能说明对方的心思根本不在现在的这个公司上,有随时找好下家后就离开的情况;
还有就是员工在公司里看不到什么发展前景,大家做多做少最后的结果都差不多,因此对于工作自然也就没有积极性;
当然这里也不排除一些兼顾职场和家庭的职场人来说,尤其是职场妈妈,因为要早点回去带孩子,所以就不能接受经常加班的状况。
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有客观情况不能加班的,要选择体谅;顾意逃避加班的,要选择辞退。
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一是要让他们看到目标。长期目标和短期目标。
二是让他看到关怀。身边的关怀和心理的关怀。
三是让他们看到应有的利益。眼前利益和长远利益。
四是让他们看到关注。日常工作小节中受到关注。
二是让他看到关怀。身边的关怀和心理的关怀。
三是让他们看到应有的利益。眼前利益和长远利益。
四是让他们看到关注。日常工作小节中受到关注。
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