Question

你是怎么看待有些公司不招聘35岁以上员工的这件事情？

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Answer 1

现在不仅仅是事业单位，很多公司在招聘的时候也都将年龄限制在了35岁之下。从公司这方面来说，他们更愿意用年轻人，年轻人不仅精力旺盛，而且创造力也强，可以给公司带来更大的效益。但是对于一些求职者来说，这无疑就是年龄歧视。一旦过了35岁，那么就业的机会就会大大减少了，而人到中年，一旦被公司裁员，将面临的是上有老下有小，就业困难的局面，仿佛人一下子就跌落到了谷底。

而当今社会，人口老龄化加剧，越来越多的老年人赋闲在家，也是这个社会的一个趋势。许多工作岗位都会出现用工荒的问题。此时还将年龄作为限制，我认为并不利于这个社会的发展。

其实就业若想要完全取消年龄的限制，也并不是能实现的。公司在招聘的时候，肯定是为自己多考虑的，我们也可以站在公司的立场，设身处地的替公司想一下。招聘35岁以下的年轻人，充满干劲，充满活力，他们正是敢闯敢拼的时候，所以想法也会很多，那么一定会为公司带来很大的效益。如果招聘的是35岁以上的中老年人，他们的身体状况暂且不论，工作几年之后，就到了退休年龄，那么，对于公司来说，是非常不利的。

其实，我还是想说，希望这个社会多给中老年人一些就业机会，不要总是一刀切，硬性剥夺35岁以后的一些就业权利，甚至是公考的机会。历史上姜子牙80岁才做了丞相，可见也有一些人属于大器晚成的。因此，不要总是将招聘思维固定化，认为35岁以上的人，完全失去的优势。希望多给这些人一个机会，也给他们一个展现自己能力的舞台。

Answer 2

我觉得35岁以上员工正是精力充沛的时候，而且经验丰富，不招35岁以上员工是这些公司的损失。

Answer 3

有些公司不招聘35岁以上员工，一般35岁以上的员工，多数已经有家庭，上有老下有小，很多需要照顾孩子，照顾老人。大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下。对于35岁以上的求职者都是很少考虑的。

Answer 4

我觉得这不太合理。如果站在公司发展理念上来讲，35岁比起年轻一代来讲缺乏狼性及创新力，就工资整体薪资来讲性价比不高。但是就追求稳定的企业来讲，30-45岁之间反而更有优势。