怎样才能得到同事们的尊重？
我认为，应该从以下几个方面去努力：
一、学会尊重别人。上世纪80年代初，我曾经看到过一篇文章，大概意思是，过于要求别人尊重自己的人，首先是自己不一定很好的尊重别人。要使别人尊重自己，自己一定要很好的尊重别人。这句话照亮了我此后30多年的职场生活和以后的人生，每当和同事、亲朋好友相处时，首先要想到尊重别人；每当同事、亲朋好友有不友好的言行时，首先从自身找原因；每当同事犯了错误，朋友有不当行为时，也充分尊重其人格，做到有事说事，对事不对人；就事论事，不纠缠 历史 旧账。一路走来，没有和同事、亲朋好友发生过大的不愉快的事情。
二、正确认识自己。一个人不尊重别人，大都是严重的高估了自己的实力，有意无意的放大了自己的优点，夸大了他人的缺点，总认为自己很能干，别人总是不如自己。当别人有缺点错误时，不是惩前毖后，治病救人，也不是从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而是有权就任性，甚至恣意妄为，攻其一点，不及其余，为别人不尊重自己埋下了隐患。因此，只要放低身段，与人为善，就能很好的尊重他人。
三、最大限度的包容他人。金无足赤，人无完人。没有缺点错误的人，只能是可遇不可求。要以己之短，比别人之长，而不能用己之长比别人之短。只有这样，才能在与他人相处时，多一些仰望和欣赏，少一些平视和可有可无，杜绝一些俯瞰和不屑一顾。才能从内心深处、真诚的、平等的、一以贯之的尊重别人，形成包容之心和度人之量。即使对那些超越法律界限和道德底线的人，也应该依法和道德规范，很理性的去处理，切记以牙还牙，甚至以烂为烂。
通过上述努力，必将会提高自身修养和道德品质，妥善处理与同事和朋友间的关系，进而赢得同事和朋友们的尊重。
做到以下9点，你的同事们会尊重你：
1.保持微笑。俗话说，举手不打笑脸人。笑脸，是最好的人际关系名片。每天早上，看到同事时，微微一笑，眉毛轻微扬一扬，给人以精神饱满的感觉，也会使别人充满能量，过好忙碌的一天。
2.学会倾听。人，都有向别人倾诉的倾向，所以，尊重别人，从倾听开始，不需要对他们指点太多，更不要去指点别人的人生，因为，你不必向别人描述春天，他的心中并没有秋寒；你不必向他解释色彩，他的心中自有一片湛蓝。
3.赞美别人。没有什么是无成本的东西馈赠给别人了，除非是赞美。赞美，不是奉承，不是拍马屁，而由找出别人身上的优点加以欣赏，而不是假惺惺地赞美。真诚的赞美，任何人都不会拒绝。
4.对人热忱。不管别人问你什么，知道的，能做的，尽量热心地帮人家。不能的，尽量帮他找到人。实在不能，也要鼓励他去完成。热忱对别人，是对别人的尊重。尊重别人，也会得到别人的尊重。
5.关心别人。关心他人的成长，关心他的工作，关心他的生活，这些，都会使你的同事对你感激，从而对你变得尊重起来。如果对别人的事冷漠，别人是不会尊重你的。
6.信赖别人。在同事中，对别人信赖，是对别人能力的肯定。得到别人的肯定，是人性中基本需求。所以，对同事的信赖，是获得同事尊重的基础。
7.铭记姓名。对新来的同事，对大单位的其他部门的同事，要记住他们的名字，这是对人的基本尊重。我们单位曾经有一位领导，当时手机还没有电话薄功能，每个人身上都有一本电话薄或是“商务通",他却记住了单位里所有人的名字和电话号码！这让我们对他十分佩服，也对他更为尊重。
8.注重仪表。一个在单位邋邋遢遢的人，是对别人的不尊重，别人是不会尊重你的。所以，注重自己的仪表，给人予庄重的形象，别人就会尊重你。
9.业术有专攻，在自己的业务上要有突出的成绩，成为行业的行家里手，这个，单位的同事才会佩服你，尊重你。
怎样得到同事们的尊重，这确实是一个问题。
每一个在职场中的人，都是应该考虑一下这个问题。
人在职场，受不受欢迎，其实在职场中的每一个人都应该自己知道。
有人说，我在职场我真的不知道，自己在周围同事们的印象中是个什么样的角色。如果这样说，不过是在欺骗自己而已。
人在职场，感同身受，一切尽在不言中 ，群众的眼睛是雪亮的。 任何一个人在大家的眼中是几斤几两，不用称，大伙都知道。
用对自己的方式对待大家，大伙都会感觉到。我在单位中许多同事，不管是干部还是工人，我都是以诚相待，没有不公正的心态去对待任何人。
虽然，工作经历是一个单位换另一个单位，但是，碰到以前的老同事，都会受到大家的好评，都说在单位的时候，对大家照顾的都很好，以前的同事们，都会想起我在的时候的各种好处。
我听了，也一直是笑笑不说话。其实，我知道，当初在一个部门的时候，真的没有想对任何一个人好，不过是公平的地对待各位同事而已；不想与谁走得很近，也不想故意整治某一个，只想在那儿把所有的事情办得顺顺当当。
事过多年，经历的地方有好几个，我其实都不敢真诚地说出这样的话，唯一的愿望是缘份让我们相遇在一齐，我就让缘份把一切都照顾得圆满一点，不要让遗憾出现在我的记忆里。
不让大家为难，抗起一切的不如意，生活总会让自己过去。
工作十多年后，做梦都没有想到，没门没派的我，竟然轻而易兴举地调整了工作岗位。当时，对这个新的岗位没有一点心理抗拒，自己在那儿也有一点疲倦了，一听到要调整个新的单位，确实有一点兴奋。当时，血气方刚的我一下子就答应愿意服从安排。
真的到岗位一看，陌生的同事，陌生的业务，陌生的职场环境，说是调整，其实是把自己多年学习的业务荒废了。
业务对自己来说是其次的。学习并不可怕，一切都可以应付。真正应该重视的是面对的是一个陌生的人际关系群。
放下以前所有的身段与姿态，平和地对待所有的同事，是我在新职场必须的选择。
幸亏，我在这方面没有障碍，公平对待同事是我一贯的做法。不让自己为难，不让同事为难。
在职场没有感动领导，却再次感动了自己。有时候自己也很悲哀，赢得了绿叶欢呼，却错过了红花绽放，平常总归见于平凡。
但是，同事真的没有反感我，我是能感觉到的。能够自己抗起的困难，一般不会让别人来为难。几年之后，即使最寡言的同事，也会在合适的时候，与我开心地聊天。
职场中，唯一开心的事，是一块抗过困难的人，总不会马上忘记。
自己单纯一点，大家都单纯，尊重是相互的。
人生觉得以前的日子都是是最好的，其实，现在才是最好的。
十几年前，在一个部门工作的时候，感觉自己很单纯，大家也很单纯。
这样的时光过去已经好多年了，有好长一段时间，我觉得再也碰不到这样的单纯的环境了。一切美好不过是留在记忆里。
去年，有幸调整了一个部门，碰到了一班兄弟姐妹，大多数都比我小，但是做起事儿来，没有一个有私心，我感觉到了多年以前的感觉。
工作一年，感觉非常不错。特别是让我感动的一件事，是在春节前放假的前一天，有好几个人提议要在年前合影留念过去的一年，经受了不寻常的考验，取得了前所没有的成绩，收获了不同以前的内部关系。
我们照了一次团队的全家福，最老的一位同志也没有缺席。有几位年轻人，在照片中拉起了新年的春联。
我们没有觉得复杂，只是单纯地相遇，单纯地相处，美好就这样开始。
这样的认识，不分天南，不分海北，没有年轻，没有老气，趣味相投，一切安好。
怎样赢得别人的尊重？没有最好的答案。但我可以证明， 更好的选择是学会尊重别人。
多站在对方的角度考虑问题
抛开敬畏、奉承、职场政治、假迷三道谈尊重，也许更有意义。尊重不在于权威，不在于威严，不在于职位高低，而在于个人的特征。同事，包含了自己的上级，包含了平级的同僚，对于管理者来说还包含了下级。要想赢得同事的尊重，需要从这三个角度分别给自己确定好角色，才能比较客观地反应尊重的标准。
一、获得同事尊重的共性特征。无论一个职场人处在什么角色下，要想获得上级、平级的同僚、下级的尊重，就必然做到一些共有的标准。获得同事尊重的共有特征至少包含：
1.乐于助人。无论你是下级，还是一般员工，或者是管理者、领导者，在职场上乐于帮助他人，是获得尊重的第一标准。帮助他人的行动也许体现在工作中，也许体现在生活中。乐于助人的背后是一个人心中自然存在的一份爱，不计较自己的付出，不求帮助他人后的回报。我们很难想象一个人在职场上总是“各扫门前雪”就能够获得同事的尊重。有些人把“乐于助人”称为“傻”。这不是真傻，而是一种做人的智慧。
2.诚实守信。这一条适合于职场上的任何人，不论职位高低，不论岗位优卑。人只要一撒谎，就会彻底失去获得别人尊重的本钱；人只要一失信，就会丢掉被他人尊重的基础。所以，诚实与守信是职场上获得尊重的核心。一个人与同事相处并想获得大家的尊重，就来不得半点的虚伪与谎言；一个人想要获得同事们的尊重，在哪怕是一点点不起眼的小事上也必须守信。它体现在一个人职场人的点点滴滴的言语中、行动上，而这些点点滴滴往往会被职场人忽略。诚实守信不在于在大事上，而在于小事儿上。你可以拒绝把车借给同事，但不能前一天答应第二天就找借口反悔。你可以拒绝把钱借给同事，但不能事到临头说“我家人反对借钱给别人”。不轻诺也是守信。善意的谎言也不要说，但你可以闭嘴。
以上两条是职场上获得他人尊重的基础。
二、如果你是上级。如果你是上级，想要获得同级同事和下级的尊重，以上共有的两条远远不够，还需要有以下的修为。
第一，不摆官架子。
上级，如果总是一领导的架子出现在同事的面前，一定不会赢得同事的尊重，即便有人尊重，也是装出来的。摆脱自己官僚的习气并不容易，但上级想要获得下级和同僚的尊重，又必须放下自己的架子，与他人“平视”。体现在行动上，就是不要拖延下级的申请报告，不要背着手在公司晃来晃去，不要对下级、同级出言不逊，不要颐指气使，不要对他们呼来喝去。平等看待周边的每个人，是作为上级的你获得大家尊重的基础。
第二，以身作则。
作为上级，不要利用自己的权威让别人做自己都做不到的事。不让下级迟到，自己就别迟到；不让下级在办公室吃东西，自己就别在办公室张嘴啃东西；让下级做贡献，自己就要首当其冲；往下级别计较，自己的胸怀就要比他们更宽广；要求下级要保持办公室的整洁，自己就别糟蹋大家的劳动成果；要大家遵守公司的价值观，自己就别把自己当做特例对待。
第三，公平公正。
作为上级，不要有私心，做人、做事要公平公正，不要偏袒任何一个人。该奖励的，不分亲疏；该批评的，不分他我。把自己个人的喜好扔掉，把个人的偏见扔掉，拿制度说话，拿流程做事。不要袒护与自己亲近的人，不要攻击与自己疏远的人。
三、如果你是下级。
如果你是下级，要想获得上级的尊重，则应该让自己成为一个靠谱的人，让自己成为一个竭尽全力的人，让自己成为一个能为上级分忧的人，让自己成为一个能为上级贡献价值的人。上级所尊重的下级，不会偷懒，不会偷奸耍滑，不会啥都做不来，而又不愿意努力提升自己。在上级的眼里，他所尊重的人不一定能力卓著但要有积极的态度去改变自己，不一定事事都能做到完美但却事事都能执着地完成。所以，作为下级，勤奋、努力、不服输是获得上级尊重的基本标准。他们鄙视那些做不来又不愿意为之竭尽全力的人，鄙视那些没有毅力去解决困难的人，鄙视喜欢逃避困境的人。
四、如果你是同级。
如果想获得同级的尊重，应该守住以下几点：
第一，抛弃岗位的优越感。
职场的每个人都会认为自己的岗位比他人所在的岗位更重要，所以往往会厚此薄彼。做行政的，不要觉得自己的工作最辛苦，大家都不容易；做财务的，不要觉得自己有报销审核的权力就沾沾自喜；做营销的，别觉得是你养活了这“一大家子人”；做生产的，别觉得产品都是自己生产出来的。职场上，大家都是合作和协作关系，没有孰轻孰重。
第二，不要轻同事、重上级。
对待同级同事与对待上级的态度应该保持一致，不要对待同级同事像陌生人一样，而一见上级就摇尾乞怜、笑脸相迎。同级同事憎恨对上一堆笑脸、对他人一脸严肃的人。区别对待上级与同级是同级同事不愿意看到的。
第三，积极配合与协助。
职场上，大家都在一个锅里吃饭，每个人有每个人的岗位职责。由于协作关系而产生的工作，作为同级的你要积极配合和协助，而不是冷眼相观，懒散应对。获得同级同事的尊重，一定需要积极乐观付出自己的劳动和配合行动。
职场上，获得他人的尊重并不容易，没有付出就没有收获。付出，包含了自己的时间、精力、热情和贡献。有些职场人是不屑于获得什么尊重，所以也不愿意对他人有什么付出。不过，人们已经慢慢淡忘了“尊重”这个词，因为现代职场的很多人已经把“钱多”和“尊重”混为一谈了。
尊重，和钱多钱少没关系，甚至和能力高低都没有太直接的关系，但它一定和人格有关系。把自己的人格建设好，就会在职场上获得同事们的尊重。
你问怎样才能得到同事的尊重？我的答案是：首先要自重。就是用尊重的标准严要求自己，使自己具备受人尊重的资质。底线是不做损人利己的事；
其次是尊重别人。每个人都有长处，都有值得尊敬的地方，不要瞧不起人，尤其不要贬损别人；
再次是与人为善，乐于助人。人人都有马高蹬短的时候，人人都有需要帮助的时候。怀着与人为善之心，在别人需要的时候伸出援手，多做雪中送碳的好事；
最后是善于沟通。常与同事交流想法，分享生活中的感受。做到这一点，需要有相当的知识储备及与他人相处的智慧。切忌班门弄斧或者好为人师。
总之做到以上几点，想不被同事尊重都难。
就像图中的风景，想不吸睛都难一样。
如果你是一个与其他人相处融洽的人，别人会对你产生好的印象。要为自己打造一个好名声，被同事公认为值得尊重和受欢迎，有很长的路要走。下面几条建议祝你早日成为得到同事的尊重；
1，遵守规则赢得同事的尊重：当然，无论是在电视上还是在电影里，总是流氓警察或上班族打破界限，赢得奖励和赞扬。在现实生活中，是做自己该做的事的人才会赢得尊重。如果你是老板或在管理岗位上工作，这一点尤其重要。
2，努力工作以赢得同事的尊敬：努力工作并不意味着你需要每周工作80小时，但它确实意味着你需要在你应该工作的时候工作。努力工作也意味着你需要把你的工作时间花在工作上。如果你被别人视为一个人，你就不会获得受人尊敬的雇员的地位。从你的雇主那里偷时间的人.
3，少说，多听，赢得尊重：如果你觉得你总是需要说话，你不太可能是房间里最受尊敬的人。人们通过实际获得尊重倾听别人的想法。这并不意味着你不能分享你的想法，但它确实意味着你需要注意别人说的话。记住，你是被雇来做你的工作的，而其他的员工是被雇来做他们的工作的。这似乎是一种超级基本的陈述，但实际上，这意味着其他人是你专长之外的任务专家。所以，听听他们对他们的专业领域要说些什么。认识到，在倾听同事的意见时，你尊重他们。这种尊重产生了对你和你必须说的话的尊重。
4，道歉和承认错误以赢得尊重：你不完美。没人是。你会犯错的。如果你想要尊重，你得承认你的错误。练习这句话，“对不起。我能做些什么来解决这个问题呢？“最后一部分在很多情况下都是至关重要的，否则，道歉只是一句空话。如果你是老板，你要为团队的失败承担责任，也要为自己的失败承担责任。如果你是一个单独的贡献者，你需要为你自己的错误承担责任。一个错误并不是职业发展的动力。不承认错误可能会成为事业的绊脚石
5，接受批评并从中吸取教训，以赢得同事的尊重：让别人尊重你并不取决于人们一直认为你是对的。是关于人们信任你，欣赏你说的话。就像当你犯了错误时，你需要振作起来，你需要倾听别人对你的看法。你老板觉得你的营销计划糟透了？好吧，问她为什么，仔细考虑她要说什么。你的同事认为你的营销计划糟透了？好吧，问她为什么，仔细考虑她要说什么。最后两行不是前两行的偶然重复。无论批评来自上下，你都必须仔细考虑这个人要说些什么。他们也可能是对的，你需要聆听。
做到以上几点，我觉得你已经得到同事的尊重了。用积极主动的状态去面对问题，用乐观向上的心态去接受意见，就会发现职场中赢得同事的尊重并不难。
大家好！很高兴为大家回答这个问题！
首先回答什么叫尊重？
尊重百度的答案是“无条件承认并接受对方所拥有的一切，不因自己的好恶而挑剔、指责和论断”
怎样才能得到同事们的尊重
1、尊重领导
领导一定是有独到才华的，虽然不完美，有时甚至是错误的，也不能随意议论，诽谤，或者取笑领导无能，可以私下沟通，这是有教养的人必备的素质
2、尊重同事
对待年长的同事:不能取笑他的能力，不能指责他的知识老化，不能随意评价他的为人和品行，不能打探别人的隐私
对同龄人:不能用自己的长处或优点，比较别人的短板或缺点，经常讽刺别人的行为，计较个人得失，认为自己付出多，回报少，别人的职称高于自己心理不平衡，冷潮热讽，背后搬弄事非
对年轻人:不能轻视，不尊重不重视，遇到问题不是积极解决，而是埋怨抵毁指责，没有担当，特别是对于那些高学历的年轻人，不耐心指导，而是背后取笑没经验，没有实践能力，当众人面指责甚至谩骂训斥，经常指使年轻人干些无聊的事，对年轻人必须真诚，传授经验
3、对自己的要求
不断提升自己，更新知识理念，不能用自己的标准衡量别人，善待别人，不能傲慢无礼，要宽容大度，认真耐心听取别人的意见，真诚待人，学习别人的长处，关心关爱呵护同事
做好以上几点才能得到同事的尊重，我讲的对吗？
要别人尊重你，首先你要尊重别人。要别人尊重你，你必须要有足够的强大，有资历，有资本，有能力。而靠别人施舍是得不到尊重。
我认为:
要得别人尊重你，你必须先学会尊重别人。世界上没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。假如说你不尊重别人，别人又怎么来尊重你。我们在一个单位工作，要认清楚人海茫茫，为什么我们会聚在一起？这是缘份。
有了这种心态我们就会对他人进行包容，宽容，忍让，并给予他人一定的帮助关心和关爱。
有了这种心，我们做事就不在尖刻，我们为人处事就会大方得休，就会讲风格，就会知道先设身处地为别人着想。人心都是肉长的，人人都懂得将心比心，用心换心，你从前面做起走，就有人从后面做起来。
一、做事不斤斤计较。这种人才受欢人。 二、工作上不保守。肯帮同事，指点他人，无保留地把自已所学，所懂传授给同事。 三、会为人，舍得。不分亲疏，不分贵贱，不要过分的抠门，脾气温和，刚柔相生。做到以上这些，别人就会尊重你。
结束语:
无论如何，你要想得到同时对以的尊重，你必须学会先尊重他人。如果你不会尊重他人，但又要他人尊重你，天下是没有这种灼事的。
