Question

面试官为什么要问这个问题？

Answer 1

一公示该人履历，以便公众了解其生平、政绩。二征集民众对履历的真实性认同，征求不相同事实真象。第三、征求公众不同意见，收集组织上不掌握的情况；作为最后任职的依据。一般情况下面试官都会根据自己岗位所需人才的不同要求而去制定专门问题，将他们需要的人才从众多前来面试的人员中筛选出来，所以这些面试题大多是合理的。
在这些奇 葩的面试题中，有些甚至像脑筋急转弯一样，面试者们明明按照自己的想法回答了，而且觉得自己的回答完全无误，但始终不是面试官想要的那一个，最终只能与自己想要的工作失之交臂。

第一.奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉

《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。大家估计觉得很奇怪，以《水浒传》为面试题，难道是图书馆管理员？

自然不是。事实上，朋友去面试的这个岗位和历史以及文学没有半点关系。

当时面试官出的题目是这样的：《水浒传》中有多少英雄好汉？

因为是一题对多人，所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案，大多数的人都说是108个，也觉得这个答案没有任何的问题。毕竟《水浒传中》的英雄好汉就是108名，这看起来也像是正确答案，但回答108的人通通没有通过面试。

这可让后面的面试者们想破了头。按照书里记载的，这就该是108才对，怎么会不是正确答案呢？朋友思考了一下自己所面试的这个岗位的岗位特性，然后向面试官给出了自己的答案。

他说，水浒传里的英雄好汉是0个。这句话一出，所有的面试者都盯着他。

朋友没有慌张，他只是坦坦荡荡地告诉面试官们，《水浒传》里的人虽然都有大义，够豪情，但是对他们自身而讲，他们其实并不想走上这条路，他们期待的也是能够堂堂正正的活着，过自己平平凡凡的日子。

所以朋友觉得，这个答案是0。

虽然这个答案出乎面试官的意料，但面试官却觉得朋友是个非常有主见，也是非常有自己想法的人，所以，朋友最终通过了面试，取得了这份工作。

第二.面试时遇到奇葩问题怎么办？

1.沉着冷静找思路

面试时遇到奇葩的问题其实并不可怕，因为基本上所有的面试都是这样的，你哪怕不在这里遇到奇葩问题，也总会在下一个地方遇到。所以千万不要因为面试问题的奇葩就感到泄气，也千万不要因为自己不知道答案就轻易慌乱。

要知道，如果我们当时就慌了，那这场面试基本上也就黄了，只有沉着冷静下来，仔细去推敲答案，我们才有通过这次面试的机会。

更何况，面试官其实能够看得出面试者在答题时的状况，而这个状况也会成为他们判定我们的第一个印象分。所以，一个慌乱的面试者基本上在瞬间就会被他们打上遇事不冷静的记号，哪怕后来回答对了问题，也不一定能够得到这份岗位。

所以，在遇到问题的时候，一定要先冷静下来，慢慢去寻找思路。只有这样，我们才能够得到面试官的第一个印象分，也能够借着冷静的思维态度去找到真正的答案。

2.站在考官角度思考问题

想要在面试中拔得头筹，得到面试官最心仪的答案，那我们从一开始就必须要端正自己的思路，从面试官的角度去考察问题。

如何从面试官的角度思考问题呢？其实很简单。了解清楚这个岗位所需要的人才是怎么样的就可以。比如说，如果自己面试的岗位是销售类的，那他们需要的人肯定是思维灵活，能够迅速解决问题，而且口才比较好的人，只要照着这个思路去想就不难得到答案。

我们要知道，面试官设立这个问题的初衷就是为了在广大的面试者中寻到最适合这个岗位的那一个人，他们的出发点肯定也是按照这个岗位需要的人才的特质来定的。

就像朋友遇到的那个面试题，面试官判定他过，不是因为他这个答案是真正的标准答案，而是因为这个答案和面试官的胃口，面试官能从这个答案中得出朋友是个有主见的人。所以他们才会选择朋友。