Question

领导者处理与下属关系的原则有哪些

Answer 1

　　领导者处理与下属关系的原则有：

1.  整体原则。领导者与下级形成一个有机整体，各自发挥不同的功能，互为条件，互相配合。整体原理告诉我们，整体功能不等于组成这个整体的个人功能简单相加，其公式是1加1大于2甚至大于10。这样的条件是各成员的最佳协调。领导者处理与下级关系的目的就是发挥整体的最大功能。处理与下级关系以此为出发点，考虑整体利益，利于整体的团结、协调和积极性的发挥。而不是搞那种庸俗关系，搞小集团，更不能拿原则作交易。

2. 服务原则。“领导就是服务”，各级领导者除了服务以外，没有什么特权，上级（或领导者）和下级（下属）的差别，只是分工的不同，都是人民公仆和勤务员，没有高低贵贱。

3. 民主原则。民主原则是领导者做好一切工作的根本原则，也是领导者搞好与下级关系，融洽人际关系的基础。

4. 公平原则。是否对下级一视同仁，公平合理，是领导者处理与下级关系的关键。当下属发现领导者能公平对待自己，在心理上就平衡，从而心情就舒畅，工作积极就高；反之，则会产生不公平感。

5. 监督原则。 监督是领导者一大职责。领导者在执行监督职责时，必须搞好调查研究，做到实事求是。通过摆事实，讲道理，达到以理服人的目的。

Answer 2

下列有关处理下级关系的说法，正确的是（ABCD ）。
A、公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心。
B、坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评。
C、处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则。
D、掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点。
答案：ABCD

Answer 3

领导者处理与下属关系的基本原则：

1. 以诚相待；

2. 善于沟通；

3. 帮助指导；

4. 坦诚担责；

5. 身先士卒；

6. 敢于挑战。