中软定级和华为评级是什么个标准
中软国际与华为制度类似，负责部分华为业务，中软定级相当于华为的外包定级。
中软定级和华为评级的标准主要是员工的能力，业绩突出，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以破格提拔，不过很少影响是对工资待遇评定。2017年华为评级对应的工资。
13-C：5500，B：6500， A：7500，
14-C：7500，B：9000，A：10500，
15-C：10500，B：12500，A：14500，
16-C：14500，B：17000，A：19500，
17-C：19500，B：22500，A：25500，
18-C：25500，B：29000，A：32500，
19-C：32500，B：36500，A：40500，
20-C：40500，B：44500，A：49500。
扩展资料：
华为专业认证类别：
华为专业认证分为销售专家认证、售前专家认证、解决方案专家认证、售后专家认证、二次开发专家认证五个等级。
1、销售专家认证
定位于客户关系拓展与商机识别，通过销售专家认证的人员，能够了解产品基本知识及行业应用，具备基本销售技巧，可以与客户进行日常交流，挖掘潜在需求。
包含HCS-Sales-IP网络、HCS-Sales-基础承载网络、HCS-Sales-IIT、HCS-Sales-IUC&C四个专业方向。
2、售前专家认证
定位于单产品的引导和销售，通过售前专家认证的人员，能够理解客户通用需求，匹配产品的典型场景应用，完成销售投标及报价支持。包括10个专业方向。
3、解决方案
定位于整体解决方案的引导和销售，通过解决方案专家认证的人员，能够理解客户复杂业务需求，匹配解决方案的典型场景应用，完成销售投标及报价支持。
4、售后专家认证
针对渠道合作伙伴售后岗位的专业认证，旨在证明渠道合作伙伴充分理解并掌握华为产品和解决方案，以及相应的服务流程规范，具备为华为产品和解决方案提供建设、维护和优化的能力。
5、二次开发
二次开发认证旨在证明独立软件开发商合作伙伴对华为产品及解决方案有深入了解，掌握华为产品及解决方案的配置和开放接口的调用，具备在华为产品及解决方案基础上进行对接测试，并根据客户需求开发行业增值软件的能力。
参考资料来源：百度百科-华为认证
中软世界与华为准则相似，负责部分华为事务，中软定级相当于华为的外包定级。
中软定级和华为评级的规范主要是职工的才能，业绩突出，比方项目重大突破，一年能够破格提拔，以及华为重认证级别。每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。以下是2019年华为评级对应的工资。
13-C：5500，B：6500， A：7500，
14-C：7500，B：9000，A：10500，
15-C：10500，B：12500，A：14500，
16-C：14500，B：17000，A：19500，
17-C：19500，B：22500，A：25500，
18-C：25500，B：29000，A：32500，
19-C：32500，B：36500，A：40500，
20-C：40500，B：44500，A：49500，
21-C：49500，B：54500，A：59500，
22-C：59500，B：？？？, A：? ? ? 。
扩展资料：
华为重认证方法：
华为认证体系包含三个技术领域：ICT技术架构认证、平台与服务认证、行业ICT认证。
考生在证书失效之前，通过下列三种情况之一，均能刷新该证书的有效期：
1、参加并通过该认证对应的任一门考试；
2、参加并通过该认证所在技术方向更高级别认证对应的任一门考试；
3、参加并通过该认证所在技术领域同级别或者更高级别认证对应的任一门考试。
参考资料来源：华为技术有限公司官方网站-华为重认证方法
