Question

公司拖欠员工四个月工资怎么办？

马上工作两年， 目前公司四个月未发工资，和老板协商，老板一脸无赖，不仅不开资，还振振有词。而且在试用期期间都没有上社保和签订劳动合同， 这样情况，怎么办，怎么要求赔偿。

Answer 1

公司拖欠员工四个月工资，公司这样做属于违法行为，可以向劳动监察部门举报，如果还是没有解决就申请劳动仲裁，依法维权。
按照规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

追问

请问，已经工作两年， 但是试用期的三个月没有合同也没上社保， 这个可以要赔偿吗？

追答

可以要求公司给补充社保，如果不能补上社保，可以要求补偿。

追问

谢谢 ， 劳动法规定不签订劳动合同有两倍赔偿 ， 想我这种情况，已经工作了两年，但是试用期期间没签合同，过了试用期签的，这种情况我能要求它两倍赔偿吗？

追答

只是在试用期没有签订劳动合同，现在已经签订劳动合同，不能主张双倍工资。

追问

那试用期期间没有签劳动和同也没上社保， 是不是就没办法了。

追答

可以要求上社保，不能上就赔偿。上面已经说了。

Answer 2

公司拖欠工资的，可以当地的劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

追问

请问一下您， 已经工作两年， 但在最开始，试用期期间三个月 没上社保也没签合同，这个能要求补偿吗？

请问一下您， 已经工作两年， 但在最开始，试用期期间三个月 没上社保也没签合同，这个能要求补偿吗？

Answer 3

建议你带上能证明你劳动关系的证据，到劳动部门申请仲裁解决，可以要求：
1、因没签合同，支付从入职第二个月开始的双倍工资；
2、支付所欠工资；
、补缴社保。

追问

过了试用期就签合同了， 就是试用期 期间没有签合同，怎么办？

追答

刚才没看清题目，你这种情况不能要求支付双倍工资了，因为已经超过一年时效期了。但试用期应该也应该缴纳社保。劳动合同法规定，试用期包括在劳动合同之内。

追问

明白了， 那就意思是 只能补交社保，不能双倍公司赔偿呗。

追答

是的，补缴社保劳动仲裁一般也不受理，可以向当地社保举报，要求补缴社保。不过各地可能不太一样，你也可以到劳动仲裁咨询一下。

Answer 4

在进公司的时候，应该有自我保护的意识和维权意识，劳动合同是要签订的，这是以后发生劳动争议后的的维权凭证，你描述的这种情况，老板侵犯员工权益是肯定的，但是你的维权途径会比较艰难，你可以将你的这种情况向有关劳动部门反映，咨询一下处理的方法

Answer 5

拖欠工资先去，劳动监察部门去举报，如果还欠，那么直接到劳动仲裁那边去申请仲裁