Question

我是公司的老员工在本公司干了15年多了现在58岁还差二年退休公司要解聘我能否？

Answer 1

根据我国劳动合同法规定，工作满15年的属于无期限劳动合同，此时用人单位解聘员工需要给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗器内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形 对于经济补偿的计算，根据我国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结合你的情况，用人单位并不能解除你的劳动合同，但你可以要求公司向自己支付一定的经济补偿金，维护自己的权利。

Answer 2

不能
根据我国劳动合同法规定，工作满15年的属于无期限劳动合同，此时用人单位解聘员工需要给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

Answer 3

公司解聘你，就应当对你进行赔偿。赔偿后办理失业手续，到社保局申报，领取两年失业金后，即可办理退休手续。

Answer 4

朋友你好。
现在公司要解聘你，你当然可以要求赔偿。
你可以去当地的劳动部门申请仲裁。
要求维护你自己的合法权益。
赔偿你的损失。

Answer 5

按劳动法算，你现在应该是一长期固定合同，企业是不能解聘你。应希望企业解聘，补偿经济损失后，办理两年失业保险，也就退休了。