Question

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？

Answer 1

1、领导认可你的能力，你是核心骨干成员，不希望你离开到别的公司去，看你是否已经找到了下一家公司，并且非常想要去那家公司，在自己的公司里不是因为薪资问题，而是发展或者其他问题要辞职的，如果这样的话，就和领导诚恳地商谈一次，如果实在不肯放你，可以让公司HR介入，不建议和领导吵翻那种方式，行业里口碑很重要，闹成这样对谁都不利。如果你此时还不想走，如果领导给你谈的条件，可以达到你的预期，可以作为你留下来的理由。

2、担心你去竞争对手的公司，带走业务资源核心客户，影响公司之后的业务

如果去其他公司，领导担心会有部分核心业务被你带走，因为你是核心骨干，这种情况领导不放你是有他的原因，还是 建议你和领导商谈，比如告知下一家公司并非行业内，或者不会将公司核心业务带到下一家公司等表态，如果领导继续不放你走，那么可能就是不相信你，你需要公司HR介入。离职谈话，是很多公司领导都会对离职员工进行的，有些很大度的领导还会帮助离职员工总结过去工作经验，给予一些下个公司更好发展的忠告，因为毕竟以后不是同事了，但是有可能在行业上还是一个领域内的，做好口碑很重要。利用这个机会，和领导好好谈一下。

3、没有找到合适的继任者，这块业务暂时不能出现空档期，否则会直接影响公司的业绩

由于你是1个月前提出的离职，这个岗位对人员要求不低，一时半会很难找到合适的人来接任，而此岗位又不能出现无人值守的情况，因此领导在此时不放你走，是为了找到你的继任者，如果你有合适的人选可以推荐给领导，当然可以解他的燃眉之急，如果没有合适的人可以推荐，那么就得去和你的下一家公司商量入职时间，和领导这边再充分沟通。

4、故意为难你，和你过不去，你以前可能得罪过领导，这种情况也不是不可能，有些领导处于私人恩怨不顾你的感受，成心和你过不去。

这种情况也不要放弃与领导来一次诚恳的对话，因为不对话也解决不了，不妨说上一说，但是如果是领导以前就和你有过过节。结怨毕竟对领导也没什么帮助，也许你们的谈话可以解开以前很多的过节和误会，说不定你们开诚布公的坦诚态度让你们从此都可以解开心结。

Answer 2

按规定走流程辞职，领导没有正当理由不批准，可以直接走人。
如果拖欠有工资，可以保留证据，证明自己已经完成辞职程序，一旦出现问题，可以去劳动仲裁部门维护自身的权益。aqui te amo。

Answer 3

只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。
如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。

期满之后，你就可以离职了。所以，这时候领导同不同意没有那么重要了。直接走人之后，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。

所以，这一个月你应该做好如下工作：

保留你提前一个月提交了辞职书的证明；
对于当月得考勤和工作记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷你，以及不支付拖欠的工资等；
做好离职交接，工作交接的手续。
这一个月干什么事，做什么事都要记得谨慎和保存记录，一旦走到仲裁的那一步，这些都是证据，你需要为自己保存证据。

Answer 5

提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。
期满之后，你就可以离职了。所以，这时候领导同不同意没有那么重要了。直接走人之后，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。